poster444

Как рассчитать средний заработок?

ЛОКОМОТИВ - ТОЛЬКО ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ

Учусь в железнодорожном училище на третьем курсе по специальности “помощник машиниста тепловоза”. В настоящее время прохожу производственную практику слесарем 3-го разряда по ремонту подвижного состава в депо Ружино Дальневосточной дороги. Поскольку мне еще не исполнилось 18 лет, то я не могу пройти поездную практику. Но очень хочется на тепловоз. Нельзя ли это сделать в качестве исключения, если машинист возьмет на себя ответственность?

Учитывая опасные условия труда на работах, непосредственно связанных с движением поездов, согласно Правилам технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, лица моложе 18 лет к ним не допускаются. Поэтому удовлетворить вашу просьбу о допуске к выполнению обязанностей помощника машиниста локомотива невозможно.

Получив в технической школе теоретические знания по профессии “помощник машиниста тепловоза” и профессию “слесарь по ремонту подвижного состава”, вы можете, работая в локомотивном депо, по достижении 18 лет пройти поездную практику и после сдачи экзаменов в комиссии при предприятии получить
свидетельство помощника машиниста тепловоза.


КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК?

В 1999 г. изменился порядок исчисления среднего заработка. Точный расчёт последнего необходим, например, при определении выплаты отпускных сумм. Предлагаем нашим читателям ознакомиться с основными положениями нового нормативного документа.

Порядок исчисления среднего заработка в 1999 г. (далее — Порядок) определяет правила исчисления среднего заработка во всех случаях, кроме тех, когда законодательством Российской Федерации установлены иные правила его подсчета. Иные правила подсчета среднего заработка установлены при назначении пенсий, определении размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, пособии по государственному социальному страхованию и по безработице и распространяется на все предприятия, учреждения и организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (далее — организации). Кроме того, дополнительный заработок можно получить в интернете, воспользовавшись информацией с сайта https://lifeposition.ru/.

При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, начисленные работнику, согласно перечню, приведенному в приложении к Порядку.

Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, под которым понимают предоставление работнику отпуска с сохранением оплаты и другие случаи, связанные с выплатами средней заработной платы.

Организации (кроме бюджетных) могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа)
работникам бюджетных организаций устанавливается с согласия Министерства труда и социального развития Российской Федерации.
Установление расчетного периода 12 календарных месяцев должно быть согласовано в установленном порядке с представителями работников.

Во всех случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок. Последний, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, определяется делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации по календарю пятидневной рабочей недели.

В случае установления работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня на основании ст. 25 КЗоТ Российской Федерации, а также по соглашению между работником и администрацией на основании ст. 49 КЗоТ Российской Федерации для исчисления среднего заработка принимается сумма фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде. При подсчете среднего дневного заработка сумма начисленной заработной платы в расчётном периоде делится на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращённой продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации по календарю пятидневной рабочей недели.

Если расчетный период отработан неполностью, в том числе когда из него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 12 Порядка, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

Размер среднего заработка конкретного работника определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

При применении в организации суммированного учета рабочего времени для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок рассчитывается делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 1999 г.: при 40-часовой рабочей неделе — 167,0, при 36 — 150,6, при 30— 125,5, при 24— 100,4 (Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 45 от 24 ноября 1998 г.)

Если каждый месяц расчетного периода отработан неполностью, средний часовой заработок определяется делением суммы начисленной оплаты в расчетном периоде на число рабочих часов по графику сотрудника, фактически отработанных в расчетном периоде. Если один или несколько месяцев расчетного периода неполные, средний часовой заработок определяется делением суммы начисленной оплаты в нём на среднемесячное количество рабочих часов полных месяцев и рабочих часов по графику сотрудника, приходящихся на отработанное время.

Размер среднего заработка конкретного работника определяется умножением среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные дни исчисляется в следующем порядке.

Если весь расчетный период отработан полностью, то необходимо сумму начисленной заработной платы в расчетном периоде разделить на количество месяцев в нём и на 25,25 (среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях), или 29,6 (среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях).
В случае, если каждый из месяцев расчетного периода отработан неполностью, то сумму начисленной заработной платы за проработанное время надо разделить при предоставлении отпуска в рабочих днях на их количество по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, либо при предоставлении отпуска в календарных днях на их количество, приходящихся на отработанное время.

Когда же в расчетном периоде один или несколько месяцев отработаны неполностью, то необходимо сумму начисленной заработной платы в расчетном периоде разделить на суммарное количество дней (рабочих календарных), определенных — для полностью отработанных месяцев, — исходя из условий, установленных для полностью отработанного периода, для неполностью — соответственно неполностью отработанного периода.
Если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев отработано 1—5 дней при пятидневной рабочей неделе, то при предоставлении отпуска в рабочих днях они приводятся к графику шестидневки:
1 день = 6:5 = 1,2 дня
2 дня = (6:5) X 2= 2,4 дня
3 дня = (6:5) X 3 = 3,6 дня
4 дня = (6:5) X 4 = 4,8 дня
5 дней = (6:5) X 5 = 6 дней.

При определении среднего дневного заработка во всех случаях, предусмотренных Порядком, из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации.

При повышении размеров оплаты труда работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов России.

При повышении надбавки за квалификационный разряд в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов России надбавка за квалификационный разряд увеличивается в расчетном периоде на коэффициент ее повышения. Для работников других организаций учитываемые выплаты увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов в связи с увеличением минимального размера оплаты труда на основании соответствующего федерального закона.
В случаях, когда предусмотренные в предыдущих трёх абзацах Порядка изменения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошли в пределах расчетного периода — повышению подлежат выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени. Если это произошло после расчетного периода до дня наступления события — повышается средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода.

В период действия события увеличивается лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения ставок, окладов и денежного вознаграждения до окончания события.
В случае, когда работник в расчетном периоде не работал по различным основаниям или не имел заработка, средняя величина последней определяется в соответствии с Порядком, исходя из суммы начисленной оплаты за предшествующий период времени, равный установленному расчетному периоду, с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.
Если это повышение в организации проводилось не в связи с увеличением минимального размера оплаты труда на основании соответствующего федерального закона, то средний заработок возрастает на коэффициент повышения минимального размера оплаты труда.

Средний заработок работника, исчисленный для оплаты времени вынужденного прогула после ликвидации организации, увеличивается на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона.

Если работник в расчетном периоде и до него не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средняя оплата определяется, исходя из суммы начисленного денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события.

В случае, когда сотрудник в расчетном периоде, до него и до наступления события не имел отработанных дней или оплаты в данной организации, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

Важно также помнить, что из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключаются время, а также суммы, когда работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или он получал пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Исключаются также и выплаты работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, если предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни на основании ст. 163-1 КЗоТ Российской Федерации или сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании статьи 76 КЗоТ Российской Федерации.

Не входит в расчётный тот период, когда сотрудник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, не работал в связи с простоем не по своей вине, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства, а также не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.
В случае, если сотрудник в расчетном периоде не работал по другим основаниям, для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в рассматриваемом случае работник состоял в трудовых отношениях с организацией менее 12 календарных месяцев, расчетным периодом для исчисления среднего заработка является количество полных месяцев (с 1-го до 1-го числа), проработанных в организации до наступления события.
Вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет (стаж работы), начисленные за 1998 г., учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному сроку.
Для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, оказываемая всем или большинству сотрудников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1/12 от начисленной суммы с начала года на момент наступления события за каждый месяц расчетного периода.
Для работников других организаций при исчислении среднего заработка учитывается материальная помощь, в том числе к ежегодному отпуску, независимо от срока его предоставления, оказываемая всем или большинству сотрудников на основании приказа по организации, начисленная в расчетном периоде.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, материальная помощь при подсчете среднего заработка учитывается пропорционально отработанному сроку.
Во всех случаях средний заработок сотрудника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.


1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время.
2. Денежное вознаграждение за отработанное время.
3. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли.
4. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты. Если продукция выдана бесплатно, величина заработной платы равна полной стоимости этой продукции. Если продукция продана по сниженным ценам, учитывается разница между полной ее стоимостью и стоимостью проданной по сниженным ценам продукции.
5. Заработная плата в окончательный расчет по завершении года, обусловленная системами оплаты труда, например в сельскохозяйственных организациях (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления).
6. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).
7. Процентное или комиссионное вознаграждение.
8. Гонорар работников редакций газет, журналов, иных средств массовой информации, искусства, состоящих в списочном составе организации, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленные в данной организации.
9. Разница в окладах при временном заместительстве.
10. Разница в окладах работников, трудоустроенных из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностных окладов по предыдущему месту работы.
11. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.
12. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, знание иностранных языков, работу со сведениями, имеющими степень секретности, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой и другие стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации.
13. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
13.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в пустынных и безводных местностях, высокогорных районах) и процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
13.2. Доплаты за работу во вредных, особо вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда.
13.3. Доплаты за работу в ночное время.
13.4. Доплаты за работу в многосменном режиме.
13.5. Оплата работы в выходные и праздничные дни.
13.6. Оплата сверхурочной работы.
13.7. Оплата работникам дней отдыха (отгулов), предоставленных в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.
14. Премии и вознаграждения (включая стоимость предметов потребления, выдаваемых в виде премий), предусмотренные системами оплаты труда, положениями о премировании.
15. Материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, состоящих в списочном составе организации на момент ее начисления (50 % численности плюс один человек).

СЦБот

Эта тема была перенесена из раздела Журнал "Локомотив".

Перенес: Admin