Я думаю, перегнули психологи-хотели заставить человека работать на общие показатели(за дистанцию в целом...), а получилось как всегда-когда человек работает весь месяц без повреждений и выполняет график и не получает премии....ИМХО у него теряется стимул...

Типа: "Добро всегда. Победит зло."

не нужно утрировать, но последних стремящихся "добьем"

Почему хотели? Заставили, у них всё получилось! Другое и не предусматривалось.
Ведь весь этот футбол на поле с одними воротами... и те без вратаря...

кто-то может привести здесь цифры, вот столько у меня было получки до принятия 3-х уровневой системы, вот столько стало сейчас

у нас в связи проще сделали - в конце месяца приходит бумажка с "оценками" на каждого механика в основном 3-2-3 или 2-3-2 под которой подписыается РЦСС и отсылается назад.

От каждого по способностям, каждому по премии.

Я работаю наладчиком ждсм 6 разряд, благодоря трёх уровневой оплате получаю премию 52%. Простой слесарь 4 разряда получает 70-80%. Разница по тарифам почти 30 р. В итоге я получаю такую-же з\п а то и меньше чем по 4 разряду. Просто нет слов, такое ощущение как будто все начальники вокруг полные идиоты, жмут плечами и глупо улыбаются. Три уровня обмана, три уровня экономии зароботной платы.