плохо ищете. По закону больших чисел в каждой дистанции есть человек, обладающий нужными качествами - знание + умение управлять + воля. Может он в монтерах пока работает?

Вы просто зациклились на варианте с "варягами"...

не выпендривайся, товарищ. твой одноклассник сказал, что это не лучшее твое качество

Обсуждением проблемы работы дистанции да, не решить, а желающие поехать работать могут появится. Есть предложение, подождем спроса. Пока спрос только на обсуждение.

Николассс74 добавил 16.08.2015 в 20:57
Если в монтерах, значит тем более не дорос на этот момент....Но это на самом деле проблема, имею ввиду наличие местных кадров и работаем мы с теми кто есть.

Давай встретимся, товарищ, и я тебе сам объясню какие у меня качества лучшие, а какие худшие - чтоб ты не как бабка на базаре слухи собирал.

Тема перенесена
 

Эта тема была перенесена из раздела Обсуждение форума.

Перенес: Admin

что бы начать работать нужно ведь знать за что работаешь


может быть руководству службы рабочее собрание в коллективе дистанции провести? и прямо у людей спросить, что вам мешает работать?
А у ШЧ я бы прям завтра спросил, какие задания своим замам он дал за последний месяц, какие выполнены, какие не выполнены, по какой причине, какие управленческие решения принял ШЧ за последний месяц, какие реализованы, какие нет.

Если ШЧ, ШЧГ и зам.ШЧ - не одна команда, то можно задавать какие угодно вопросы и получать абсолютно правильные ответы. Делу это не поможет.

неправильно вопрос ставишь. Надо спросить - кто хочет быть ШЧ? Как объявятся кандидаты - устроить выборы - за кого больше проголосует народу в дистанции, того и назначить (конторским давать не полный голос, а 0,5).

Ларчик просто открывался

Только вопрос нужно чуть-чуть подкорректировать - нужно спрашивать не "кто хочет быть ШЧ", а "кто может быть ШЧ"!

Давайте назначим ШЧ туда товарища Расколова. Справится - хорошо, не справится - строгача с занесением в грудную клетку и гнать в шею (без обид)

Admin добавил 16.08.2015 в 21:22
если человек хочет, значит может. Я так понимаю?

Если не справится - см. выше

Совершенно точно. А дружную команду создаёт ШЧ. Поэтому мне и не понятно, почему руководство службы принимает решение по замам, а не ШЧ.

За последние десять лет в нашем ШЧ одни варяги, для всех их пребывание в должности ШЧ было только трамплином для дальнейшего роста, а посему проблемы организации и сотрудников были им пофиг. Грамотных специалистов выжили, набрали бесполезных девочек по 3-5 в каждом кабинете, дистанция в загоне но бывшим варягам плевать они уже на должностях!

Что значит не примет?
Если руководитель отдает адекватные распоряжения и адекватно оценивает действие своих подчиненных, то какая разница варяг он или нет?
Единственное преимущество у не варяга, это то что он хотя бы дистанцию знает.

шч там представитель титульной нации или русский? титульных считаю надо избегать, это создает лишние проблемы в управлении дистанцией