Распоряжения ОАО "РЖД" по управлению персоналом
 

Ребята, срочно нужно найти документы, список которых привожу ниже. Все они имеются в АСПИ ЖТ. К сожалению, у меня нет доступа к этой интранетовской программе. Скачайте, и прикрепите их в Word формате в ответном сообщении.
Уверен, что эти распоряжения пригодятся многим из нас, не только мне.


1. "Об утверждении Регламента взаимодействия подразделений ОАО "РЖД" при реализации кадровой политики в отношении дочерних и зависимых обществ ОАО "РЖД" от 20.10.2008 2223р

2. "Распоряжение ОАО "РЖД" от 14 мая 2010 г. N 1038р "Положение о реализации единой политики холдинга "Российские железные дороги" в области управления персоналом"

3. Распоряжение 11.02.2009 274р "О мероприятиях по выполнению пилотного проекта по реализации "Концепции системы управления компании холдингового типа, образуемой в результате реформирования ОАО "РЖД"

4. Распоряжение (или приказ) ОАО "РЖД" от 18 июля 2007г. №916 "Порядок организации управления персоналом в холдинге "РЖД".

5. Распоряжение ОАО "РЖД" от 9 ноября 2009г. №2286р "Примерное соглашение о взаимодействии ОАО "РЖД".

6. Распоряжение ОАО "РЖД" от 5 мая 2011г. №973р "О функциях заместителей начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам в сфере управления трудовыми ресурсами".

7. Приказ ОАО "РЖД" от 12 апреля 2007г. №46 "Об утверждении порядка согласования при приеме на работу в ОАО "РЖД" и в дочерние общества "ОАО "РЖД" кандидатов из числа лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях с ОАО "РЖД"

Приветствуем Вас на нашем сайте! Это сообщение сгенерировано автоматически, отвечать на него не требуется.


Если Вы хотите получить ответ на вопрос, заданный в этой теме, рекомендуем воспользоваться поиском по сайту, пока Вы ожидаете ответов других пользователей. Надеемся, что Вы найдете что-либо полезное на сайте.


http://morepic.ru/images3/step1uf1_6292.gif

кой-чего - в последних темах http://scbist.com/search.php?do=getd...27,328,329,339


остальное - либо кто-то выложит, либо обращайся напрямую к товарищу

1. "Об утверждении Регламента взаимодействия подразделений ОАО "РЖД" при реализации кадровой политики в отношении дочерних и зависимых обществ ОАО "РЖД" от 20.10.2008 2223р


2. "Распоряжение ОАО "РЖД" от 14 мая 2010 г. N 1038р "Положение о реализации единой политики холдинга "Российские железные дороги" в области управления персоналом"


3. Распоряжение 11.02.2009 274р "О мероприятиях по выполнению пилотного проекта по реализации "Концепции системы управления компании холдингового типа, образуемой в результате реформирования ОАО "РЖД" - в АСПИЖТ нету. Есть 5 других документов про "Концепции системы управления компании холдингового типа" но с таким названием нету.

4. Распоряжение (или приказ) ОАО "РЖД" от 18 июля 2007г. №916 "Порядок организации управления персоналом в холдинге "РЖД".

5. Распоряжение ОАО "РЖД" от 9 ноября 2009г. №2286р "Примерное соглашение о взаимодействии ОАО "РЖД".
- Этот документ называется "Об утверждении Регламента взаимодействия ОАО "РЖД" с дочерними и зависимыми обществами по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" (вместе с регламентом и примерным соглашением).

6. Распоряжение ОАО "РЖД" от 5 мая 2011г. №973р "О функциях заместителей начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам в сфере управления трудовыми ресурсами".


7. Приказ ОАО "РЖД" от 12 апреля 2007г. №46 "Об утверждении порядка согласования при приеме на работу в ОАО "РЖД" и в дочерние общества "ОАО "РЖД" кандидатов из числа лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях с ОАО "РЖД"

...3. До принятия решения о приеме на работу в ОАО "РЖД" или в ДО кандидата из числа бывших работников руководитель по предполагаемому месту работы такого кандидата обязан письменно согласовать прием на работу с руководителем подразделения ОАО "РЖД" по последнему месту работы в ОАО "РЖД" бывшего работника...
Мне кажется, что это противоречит Конституции.

Думаете составителей данного документа заботит соблюдение Основного Закона?:oiE:

Что получается, если я уволился в ШЧ-3 и иду устраиваться в ШЧ-4, то помимо моего заявления я должен принести руководителю ШЧ-4 документ с визой (какой не понятно) от руководителя ШЧ-3?!?!:net:

Видимо так, хотя может имели в виду перевод с одного предприятия на другое. Но если перевод то написали тогда неграмотно, чем ввели народ в смятение.:shocking:

Я раньше думал, что спрашивать разрешение от предыдущего начальника - это негласное распоряжение.
Оказывается - официальное.
Охренеть. Что только не придумают

Надо как в японии - "Пожизненный найм".:oiE:

мдя... наскоро прочел, огромное спасибо Ied. Распечатаю, поразмышляю. Да, это информация к размышлению. Хорошо, что сейчас доступ к этим документам получат все работники. А про 5 документов "Концепции системы управления компании холдинового типа"... Прикрепите и их. "О сколько нам открытий чудных готовит просвещенья дух!"

Новая напасть. Искал точное определение, что такое "приписной штат", но так и не нашел. Структурное подразделение ОАО "РЖД", отнесенное к приписному штату филиала ОАО "РЖД"... У него кто представитель работодателя ОАО "РЖД", кто принимает на работу? Руководитель этого подразделения, или руководитель филиала? Кто разъяснит? Может, есть и нормативные документы, определяющие в РЖД статус приписного штата?:dance: