Увольнение по собственному желанию

[Андрей13]

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
КАК СОБЛЮСТИ ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ СРОК

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Законодательство предусматривает изменение этого срока в большую или меньшую сторону. Так, он может быть сокращен до трех дней при увольнении работника в период испытательного срока или увеличен до месяца, если речь идет об увольнении руководителя организации. Но это — исключения из общего правила.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса такой срок составляет именно две недели. При этом отменить или изменить увольнение могут три события: сам работник передумал увольняться и отозвал свое заявление; стороны трудовых отношений решили не оформлять увольнение и продолжили действие трудового договора (в данном случае необходима воля обеих сторон); работник в период данного срока был уволен работодателем по иной статье.
Срок предупреждения об увольнении начинает течь не с момента подачи (например, через почтовое отделение) или написания заявления, а с момента, когда работодатель получил такое заявление. В связи с этим, работнику во избежание возможных проблем надо обязательно фиксировать факт получения работодателем такого заявления.
Так, на копии документа можно получить подпись секретаря руководителя или направить работодателю заказное письмо с уведомлением, а еще лучше соответствующую телеграмму, которая дойдет по назначению еще быстрее.
Если работник пишет заявление об увольнении за две недели, но в руки работодателя оно попадает только за несколько дней до желаемой даты увольнения, то двухнедельный срок предупреждения будет не соблюден.
Срок предупреждения необходим для соблюдения интересов работодателя, данное время он может использовать, например, для поиска нового работника или даже для переговоров с работником, если не хочет его отпускать.
Работнику же промедление в две недели часто невыгодно. В частности, это мешает ему оперативно устроиться на свободную вакансию. В этом случае, работник может попытаться уволиться до истечения установленного срока
предупреждения работодателя.
Часть 2 статьи 80 Трудовой Кодекс предусматривает, что по соглашению сторон этот срок может быть уменьшен, то есть при согласии работодателя работник может быть уволен хоть в тот же день.

[Юлец]

Подскажите, какой сейчас срок до момента устройства на новую работу, чтоб не потерять ничего? Или его нет вообще? только перевод.

[Admin]

Сообщение от Юлец

чтоб не потерять ничего? Или его нет вообще? только перевод.

понятия непрерывного стажа уже нет. На пенсию прерывание стажа не влияет.

Если увольняться с РЖД и трудоустраиваться туда же - потеряется выслуга лет

[Юлец]

Сообщение от Admin

понятия непрерывного стажа уже нет. На пенсию прерывание стажа не влияет.

Если увольняться с РЖД и трудоустраиваться туда же - потеряется выслуга лет

С этого места поподробнее пожалуйста. Кто говорит, что в течении месяца не теряется ничего. Есть какие-нить регламентирующие документы?

[Admin]

Есть какие-нить регламентирующие документы?

для РЖД или общегосударственные?

Admin добавил 26.02.2013 в 16:57
вот есть например http://static.scbist.com/scb/uploade...edan_2008_.pdf

2. Порядок выплаты единовременного
вознаграждения за преданность компании
3. Единовременное вознаграждение за преданность компании
выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД»,
соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:
2 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 3 года;
3 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 5 лет;
4 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 10 лет;
5 месячных тарифных ставок (окладов) - при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.
Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.
4. При продолжрггельности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознафаждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.

[Юлец]

да увольнение с ржд

Юлец добавил 26.02.2013 в 17:36
Да мне не про преданность. Меня это не интересует.

[Эдикрафт]

Да мне не про преданность. Меня это не интересует.

А больше ты ничего не теряешь.

[М_Г]

Вообще , насколько я знаю , при трудоустройстве туда же выслуга лет остается.

[Юлец]

Сообщение от М_Г

Вообще , насколько я знаю , при трудоустройстве туда же выслуга лет остается.

Где это можно прочесть?

[Татьяна Ким]

Выше была приведена ссылка на документ, где русским по белому значится:

У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «ФПК», стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.

Все остальное - в соответствии с законами РФ. То есть, кроме потери пособия за вредность верность - никаких неудобств.