Вот именно,что иногда,а от кого постоянно- тому ХРЕН!!!

Когда я работал в торговой компании "Бауцентр" (торговля строительными материалами), примерно такую же премию раз в год, как в ОАО "РЖД" за безаварийность, распределяло исключительно руководство частного бизнеса. И очень справедливо. Соплей обиженных не было. А требования к дисциплине там и система наказания там гораздо жЁстче, чем в ОАО "РЖД". И ничего, компания на плаву, люди работают. :raD:

А как платили-нормально?

Неплохо. Не хуже, чем на ЖД тогда...

С точки зрения машиниста, путейцам платить вообще глупо. Кто и когда видел их за работой ? Одна дура стоит и флажок держит, а эти - кто курит, кто жрёт, а кто и нужду справляет...

Не говори, как в том анекдоте-"во у них работа какая!!! Как не едешь мимо, они всё время сидят и курят." Я просто думаю, что дежурной по переезду за безаварийкой надо бы в ГИБДД обращаться, но это мое мнение. А в целом плевать на неё. Не жили богато, и не хрена начинать.Не в деньгах счастье, а в их ....

Как отказ.звонят самому опытному,соответственно он попадает в протокол и соответсвено он не попадает на премию

Так за что премия? Если механик расторопен и грамотен, почему не дают?

У нас так на одном из недавних собраний ШЧ обозначил несправедливость в распределении безаварийки, ее получают не те, кто действительно старается, а любимчики! Даже не смотря на то, что в течении года эти самые любимчики "отличились" не с самой лучшей стороны!
Да и вообще, какими бы не были совершенными все эти системы распределения и премирования, на местах они не работают!

Беда еще и в том, что фонды урезаются.
Точных цифр не приведу, но если в прошлом году на предприятие дали 1.5 миллиона денег, то в этом -миллион. В прошлом году поощрили 49 человек из всего ШЧ. В этом зватило только на 29. А поскольку давать надо строго по полтора оклвда, то и рады бы поощрить большее количество людей, но увы, не получается. У работников возник очень простой вопрос - мы что, стали работать хуже, если преткндентов на премию стало меньше?
Очень многие цеха выдвинули на поощрение просто тех работников, у кого больше оклад. Полученные деньги делят на всех. Может быть, это неправильно, и противоречит самой цели этого вознаграждения, но в большинстве цехов люди стараются делать именно так. Но разница все равно в этом году ощутима, если в прошлом году трое-четверо получили и разделили на цех, то в этом - один-два...