elmech

...А нам ШЧ не разрешает делить отпуск на две части, не положено (со слов ОК)!

Admin

пишете заявление на отпуск с указанием дат, отдаете в кадры и молча уходите

2 недели это минимальная возможная часть отпуска по кзоту

__________________
Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК

Torquato Tasso

Только ты зы дверь- твою заяву в корзину.
Вернешся из отпуска- уволят за прогулы.
Админ не будь идиотом- не пытайся подставить людей.

Александр

Боюсь ошибиться, но вроде только одна из частей не должна быть менее 2-х недель. Остальное можно россыпью.
Оливка, ау!

__________________
"Не думай. Думаешь - не говори. Думаешь и говоришь - не пиши. Думаешь, говоришь и пишешь - не подписывай. Думаешь, говоришь, пишешь и подписываешь - не удивляйся."
Ф.Э. Дзержинский.

Гризли_78

Именно так по ТК.

zawodik

Вам обязаны предоставить отпуск, а делить имеете право, по согласованию с администрацией. Чувствуете разницу?
Совет подать заявление и идти в отпуск не катит. Начальник должен наложить резолюцию, не возражаю или что-то такое.

tyubik

ну что вы как дети? Никакого отпуска до рождения приказа о таковом.

CHUK

Трудовой кодекс РФ |
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
elmech попробуй написать заявление на деление отпуска и пойти с ним не в ОК, а к ШЧ, в заявлении также необходимо указать причину деления По крайней мере никакого нарушения закона здесь нет, вполне возможно это просто упертость ОК.

Juv

У нас с этим проблем нет. На самом деле можно взять отпуск 2 недели (14 календарных дней), а потом, как заблагорассудится. Например механик у меня на участке оставшиеся дни брал только по понедельникам и вторникам (т.е. когда мы в день работаем). Причем рабочий день во вторник у нас до короткий до 13. И по его логике получается, что 5 вторников по часам это как одни сутки, а следовательно всего 1 день отпуска. Нагулял он так много, с учетом того, что в 14 календарных дней входит 4 выходных дня, которые тоже превратились в очередные понедельники и вторники...
мерзкий тип

__________________
Est sularus oth Mithas

Александр

А ОК куда смотрел?

__________________
"Не думай. Думаешь - не говори. Думаешь и говоришь - не пиши. Думаешь, говоришь и пишешь - не подписывай. Думаешь, говоришь, пишешь и подписываешь - не удивляйся."
Ф.Э. Дзержинский.

Michalych

zawodik,

Обычно делается так: ШЧУ вместе с ШНС участка где-то в октябре составляют график отпусков своего участка. Жесткое условие: в месяц должно гулять 1/12 часть работников. РЕКОМЕНДУЕТСЯ делить отпуск на две части, т.к. всем желающим, заработавшим право, можно предоставить часть отпуска в летнее время с мая по сентябрь включительно. Проще уравновесить график половинками отпуска, чем целыми. Проект графика рассматривает (проверяет) ОК и готовит на утверждение ШЧ. Если ШЧУ представил проект с неровной линией количества отдыхающих в 1/12 года, просят пересмотреть. Желательно ШНС заранее проанализировать отпуска своей бригады за последние три - четыре года и решить - кто может гулять летом, кто обязан зимой, а кому надо дать "переходной " период года весна и осень.

__________________
Оно конечно, ежели! Хотя, однако, всё-таки!

Juv

у нас пишется заявление на начальника дистанции по типу "прошу предоставить мне отгулы с...по.. за счет текущего отпуска".

__________________
Est sularus oth Mithas

Александр

Через кадры ШЧ не подсказать, что он уже переборщил

__________________
"Не думай. Думаешь - не говори. Думаешь и говоришь - не пиши. Думаешь, говоришь и пишешь - не подписывай. Думаешь, говоришь, пишешь и подписываешь - не удивляйся."
Ф.Э. Дзержинский.

elmech

У нас в цеху 5 взаимозаменяемых механика (пропорции 1/12 сохранить легко). Из них 2 - студента заочника, у них "свой график" с жёсткой привязкой к сессиям, они не в счёт. Зимние месяцы (декабрь, январь, февраль, март) нам не подходят (хотя желающие бывают) - снег! на 9 постов едва хватает рук. Оставшиеся 8 месяцев распределять между собой это не наша компетенция. А то, что спускают свыше - совершенно без учёта наших возможностей, ни, тем более, желания (хотя предварительно все дружно расписываем свои "пристрастия"))). Тут бы самое место дробить отпуска... Спорить и доказывать себе дороже.

Николай Николаевич

Не согласен - это как раз Ваша компетенция. По крайней мере, Вы должны у себя в цехе составить проект графика отпусков на следующий год. И отдать его в ОК. И уже ОК, если захочет что-то поменять в Вашем проекте, окажется в ситуации, при которой эти изменения нужно как-то объяснять...

В очередной раз полюбопытствую - это какая дистанция?