тут совсем другая история - когда график утверждён, то только по письменному согласованию двух сторон. причём инциатива уже должна исходить от работника, а не от работодателя.

Па-а-а-шёл юлить. "Совсем другая история"...

Можно и так. За неделю до отпуска выкинуть путёвочку в ведро, сказать жене, что она отпуск тоже может не брать, если не хочет одна отдыхать, и объяснить ребёнку, что на море сейчас не поедем, а перед новым годом я тебя в аквапарк свожу

Если сроки соответствуют графику, то заявление писать не надо. Приходите в кадры и расписываетесь в приказе, что "ознакомлен". Начальник расписывается, что Вы не имеете нарушений дисциплины и Вам положено все, что положено. Иногда возникают вопросы с конкретной датой. То-ли с первого числа уходить в отпуск, то-ли с 30-го. Но это решается на местах как где принято.
Вот если что-то не так, то либо я пишу заявление с просьбой о предоставлении отпуска..., либо начальник отзывает меня из отпуска. Смотря кому и что в данный момент нужно. Но оба случая по обоюдному согласию.

Kaa399,

И я о том же! Всех любителей лета ставишь в равные условия со всеми!!!!:sm530:

да что вы к этому лету привязались? Откуда тяга к жаре? Не лучше ли с ребёнком в осенние/весенние каникулы махнуть куда-нибудь?

Таки да. Теперь Сочи нам не по карману.
Берегите природу Родины, отдыхайте в Турции.

Нигде, но это не имеет никакого отношения к обсуждаемому вопросу, т.к. понятие "штат" и "конкретный человек" это совсем разные вещи.
Нет, я так не считаю, и нигде этого не сказал. Это Вы считаете нормальным, что один конкретный человек должен ходить в отпуск пожизненно вне июля и августа только потому, что раньше ходил в эти месяцы.
Еще раз. В каком НПА сказано: "составленному руководителем подразделения"?
Вы устанете отставивать свое мнение перед ПК (если он конечно ПК, а не карманная шушера). Потому, что Вы занимаетесь подменой понятий. Вы здесь нам аргументируете: "Моё было право и поставил её на все последующие годы отпуск в другие времена года" за то, что она "отрадясь ходила только в июле-августе ежегодно". А в ПК Вы начнете юлить и говорить совсем о другом, о какой-то производственной необходимости не пускать летом в отпуск конкретного человека пятый (условно) год подряд.
А корону имепраторскую примерять не пробовали?
Да пробовал, пробовал. И сейчас пробую. Ты не поверишь, получается.

Веришь или нет в разных предприятиях и вообще с руководством ПК всегда жил дружно и ни разу мне ПК палки в колёса не вставляли.... Они тоже люди и они за работников, но они прекрасно знают от чего они живут. за семь лет ни одной жалобы, ни одного замечания касаемого предоставления отпусков что от работников ПК, что от бесконечно часто проверяющих трудовых инспекторов, прокуратуры и т.д.
а по поводу своевременной выплаты отпускных однако нет таких предприятий где с соответствии с ТК аж за три дня до начала отпуска тебе бы их выдали. в основном выдают частями и в зарплату - тоже от части моразм, но это политика исходит от налоговой

Может это потому, что не жаловались? А не жаловались потому, что Что значит "нет таких предприятий"? В составе РЖД нет? Вы будете очень удивлены, но таких предприятий (вне РЖД) очень много. А про налоговую это Вам бухгалтерия рассказала? Ню-ню, верьте.

может быть и так, но в таких недовелось пока поработать! Но всё ещё впереди! чего и вам желаю!

Слава богу, уже очень давно в таком работаю.

Я тоже предпочитаю делить отпуск на два раза, а на счёт любителей отдохнуть летом оно как было так и будет нервы только трепать себе и им. Хотя конечно я за равноправие!!! :oiE: