Горбатого могила исправит)) Этого мерзкого типа даже начальник службы не может вразумить))

Про то как обычо делают и как можно сделать написали много. Из всего вышесказанного я понял, что почти все так делают. Мне не понятно, почему какой-то один конкретный начальник делает так как не удобно ни работникам, ни, в конечном итоге, ему самому. Это что? На зло бабушке отморожу уши? Или "я так решил" и, даже если я не прав, все равно буду так делать?

А что - для этого Вашего суперумного механика график предоставления отпуска на следующий год не составляется? В этом графике как раз и должны быть указаны и первая, и вторая (и другие) части отпуска.

А что делать если в отпуск не отпускают. Справедлив ли перенос на следующий год ? Осталось 11 дней.

Нет, не справедлив. Должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Все это - по согласованию сторон. Но согласование должно было быть тогда, когда Вас не отпустили в отпуск согласно утвержденному графику отпусков.

В прошлом году была подписана кака-то международна бумага, согласно которой работник ОБЯЗАН отгулять свой отпуск. И ,если не ошибаюсь, никаких компенсаций. Не дай бог трудинспекция прослышит. Чревато.

Василич не мне тебе объснять в каком "мире" мы трудимся.

Чтобы кое что изменить в этом мире, иногда достаточно лёгкого намёка.

Да, когда к нам трудинспектор приезжает - праздник в дистанции, сразу все выплачивают, ранее не полученное.

Василич,

Это сделано в целях экономии финансов при оплате отпусков. Проверили в прошлом году кто и сколько "накопил" отпускных дней - присовокупили все дни к очередному отпуску. Кое-кто гулял 1,5 отпуска в 2010 году.

Позвольте, сие творчество откуда?

tyubik добавил 08.12.2011 в 00:25
А в отдел кадров с заявлением на отпуск ходить и не нужно. Отпуск предоставляет РАБОТОДАТЕЛЬ. А функции отдела кадров оформительские и консультативные.

вы честное слово как на луне работаете! пока приказ и вами лично не подписан и речи быть не может об отпуске. Да за соблюдение графика несёт ответственность кадровик и администрация предприятия.
но ведь ситуации разные бывают - пол цеха на больничный ушли, а у тебя отпуск по графику и что ты со спокойной душой повернёшься и пойдёшь?

Kaa399 добавил 08.12.2011 в 03:19
всё должно исходить от старшего механика - если речь идёт о цехе или от ШЧ если речь идёт о всех ИТР и прочих. Я лично всегда просил справку из кадров кто и в какие месяца ходил в предыдущие 4-ре года, а дальше дело техники - тех любителей позагорать тока летом ставил на зиму и т.д.
шесть лет назад перейдя в другое ШЧ столкнулся с такой "дамочкой" которая отрадясь ходила только в июле-августе ежегодно, боялись все ей на перекор пойти. Моё было право и поставил её на все последующие годы отпуск в другие времена года. обижена была очень, но другие-то тоже люди и должны тоже отдыхать летом.
сам лично всегда делю отпуск на две части так легче и отдыхаешь и не устаёшь от отпуска

Позвольте, каким нормативным документом было закреплено это Ваше ПРАВО?
Или это право "сильного"? С удовольствием бы обсудил с таким началнегом его права и обязанности.

Вы лучше скажите, как там сейчас с отпускными на ж.д.? Лично мне ни разу вовремя не выплатили.

а где собственно говоря прописано что я как руководитель не имею права учитывая объёмы работ на следующий год сформировать план работ и соответственно штат под данный план.
второй вопрос - вы считаете что будет нормально когда одни и те же работники участка будут ходить только летом? что за дискриминация других работников?
а теперь собственно о праве - в ТК оговаривается приоретет только отдельным категориям рабочих, а все остальные идут по графику составленному руководителем подразделения и согласованным ПК, утверждённым начальником предприятия. и любой грамотный руководитель участка или предприятия спокойно отстоит свою позицию перед вышестоящим руководителем и тем же ПК.
Я собственно говоря сильно не когда никого не ломал, максимально учитывал пожелания работников и один раз пояснив свою позицию всем работникам что и как я считаю нужным все вопросы были сняты и каждый уже знал когда в какой сезон и строил планы. а вот тех кто не понимал и не хотел понимать отодвигал на самые-самые .....
да собственно говоря попробуй сам хоть раз - когда у тебя будет в подчинении более 10-ти человек всем угодить - а большинство желают летом в отпуске побывать, а у тебя как раз разгар твоих работ которые можно максимально на поле сделать, путейцы с ПМСом наседают, строители заходят и т.д.

Ну что тут скажешь... Учи мат.часть.

tyubik добавил 08.12.2011 в 09:11
А по поводу "Не возражаю" непосредственного руководителя на заявлении, адресованному работодателю... Что ж, вот вам головоломка: заявление написано грамотно, сроки испрашиваемого отпуска соответствуют утверждённому графику, но непосредственный руководитель знаписал "Возражаю".
Какую резолюцию поставит работодатель? Не заманается он потОм доказывать "производственную необходимость"?