Вы не забывайте что кроме кадров есть еще экономический сектор, который тоже требует от нас (кадровиков) этот самый график, и тоже следит за тем чтобы "слова не расходились с делом" (то есть чтобы все работники , у которых отпуск например по графику в апреле, написали заявление именно на апрель) - потому что они заказывают отпускные помесячно, заранее, и когда выясняется, что одного не пускают, а другой-третий-четвертый и вовсе передумал идти в отпуск), то у экономистов получается перерасход денежных средств, и за это уже получают нагоняй пополной и экономисты, и кадровики, и начальник - все, кроме работников, которые почему-то не могут нормально спланировать свои отпуска, и отгулять так, как указано в графике, в котором они сами же и расписывались.

Полностью согласен. Только в основном работника задерживают в связи с производственной необходимостью руководители цехов. Представим ситуацию: один заболел или ещё хуже 2-3, одного отправили в командировку, или опять же 2-3, а ещё ОК говорит, что нужно отправить человека на курсы повышения квалификации, тогда что делать? Это всё единичные случаи и никто же не говорит о массовом переносе отпусков. А ФЗП те же экономисты всегда делают небольшой запас, вот в связи с подобными случаями.

Это особо "мудрые" так поступают. Несут начальнику, подпиши мол! Начальник в голове держит, по-твоему, график отпусков???? А в отделе кадров пишут "согласно графика с ....". А начальник уже решит надо график нарушить или нет.

Малость уточню:
вначале (прошлой осенью) начальник сам решил, кому и когда удобней идти в отпуск (из расчёта равномерного распределения отпусков на каждый месяц), но по дистанции, а не по цехам. В итоге особо приближённые к императору цеха гуляют июнь-сентябрь, а другие (и не обязательно "залетевшие") гуляют октябрь-май.

Вообще давно пора сделать, как на заводах раньше делали: следующий отпуск - через 11 месяцев. То есть отгулял в сентябре - на следующий год - август, потом июль и так далее. Вот только как быть с "особами, приближенными к императору"? :oiE:

попо-лной?
по-полной?
попол-ной?

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Трудовой кодекс РФ.

Это мне понравилось! Типа, когда устал и хочется отдохнуть!!!

Представь, что нет согласованного графика.

Зачем представлять, когда есть согласованный с профсоюзом график?

Нету.

Не согласен работяга с предлагаемым графиком и не согласовывает его (график).
Как показал опыт, полгода пристают, затем сочиняют что-то своё, подделывая подписи, а на следующий год даже не заикаются.

Не показывают и нету - это две разных вещи . В нормальных организациях график составлен один раз и навсегда . Можно узнать когда будет отпуск в ХХ году . Наверное в ОАО РЖД таких уже не осталось . Все стали хитроопыми и те кто идет в отпуск и те кто их отпускает .

составить (график) и согласовать - две разные вещи.

tyubik добавил 12.11.2013 в 18:57
Ещё раз говорю: если не устраивает предложенный график отпусков - не согласовывайте (не подписывайте). Ни на какИе уловки не ведитесь типа "Это только в этом году" или "Всех устраивает, а Вас не устраивает".

tyubik добавил 12.11.2013 в 20:44
Не буди лИхо,
Пока оно тИхо.

tyubik добавил 12.11.2013 в 20:57
Нужно уметь "осаживать" безграмотное руководство.

:shocking::shocking::nono::nono:
финансовый план составляется на год, не надо нам по ушкам ездить про заказы... в течении 2х недель деньги выделяются из фонда, ... 10 человек в цеху, значит на год 32 декабря закладывается N-ая сумма на отпуска цеха, без учета премиальных выплат в течении следующего года, и когда экономисты - бухгалтера и прочие начинают плакать что им нужно знать точную дату то это всего лишь говорит о том что они ну очень умные и держат финансы на процентных вкладах...

через пару лет получиться что у тебя образовался еще один отпуск)) ну не через пару конечно, но посчитать тоже не трудно))