Анонимный

Подготовка кадров по логистике

В Послании Главой государства обозначена главная цель - к 2050 году войти в число 30-ти самых развитых государств мира, определены пути развития и механизмы ее достижения. Также на сегодняшний день в Казахстане молодежь составляет 1/3 населения.

Однако без решения кадровых проблем, в частности, подготовки специалистов новой формации невозможно ни эффективное освоение новых технологий, ни кардинальное повышение производительности труда, ни создание конкурентоспособной на мировом рынке экономики. 

На данный момент, в транспортно-логистической отрасли страны существует проблема подготовки кадров, которая обусловлена в–первую очередь неспособностью  системы образования и повышения квалификации кадров удовлетворить требования, которые предъявляются к ней работодателями, будь то государство или бизнес. Это приводит к нарушению баланса между спросом и предложением на трудовом рынке.  Во-вторых, существующая система подготовки кадров  профессионально-технического образования не позволяет готовить специалистов с достаточным уровнем квалификации. Это обусловлено необходимостью создания новых направлений специальностей и квалификации, не востребованностью  некоторых специальностей, неактуальностью тем дипломных работ. В- третьих, возникла необходимость создания единого центра,  удостоверяющего  соответствие уровня квалификации и компетенций персонала, утвержденных государственным органом  в области транспорта и логистики в соответствии с поручением Главы государства о создании ряда независимых центров подтвержд

ения квалификации на базе отраслевых ассоциаций в одной – двух сферах.

В виду этого, Союз  транспортников Казахстана «KAZLOGISTICS» провел Круглый стол 6 марта 2014 года по проблемам подготовки кадров транспортной отрасли с участием представителей учебных заведений, транспортно-логистических компаний и ассоциаций. Данное мероприятие с участием потенциальных работодателей и представителей учебных заведений направлено на решениесуществующих проблемам подготовки кадров.

С учетом ключевых тенденций траспортно–логистической отрасли, в рамках мероприятия были обсуждены  проблемы и реалии кадровой потребности на региональных рынках труда, вопросы качества подготовки кадров транспортно-логистической отрасли и взаимодействие работодателей с учебными заведениями по квалификации специалистов. Со стороны потенциальных работодателей участвовали представители  филиала АО «НК «КТЖ» - «Центр оценки и развития персонала железнодорожного транспорта»; АО «Эйр-Астана»; АО «НМСК «Казмортрансфлот»; АО «Казтемиртранс»;  АО «Авиакомпания SCAT»; РГП «Актауский международный морской торговый порт» ; АО «Казтрансервис», АО «Локомотив», «Globalink Logistics Group».

В целях дальнейшего сотрудничества со стороны работодателей были поставлены следующие вопросы: создание перечня актуальных тем для дипломных работ студентов, спонсирование обучения за рубежом, организация выездов на производство и инфраструктурные объекты, создание кадрового резерва “KAZLOGISTICS”, проведение олимпиады по проектам с дальнейшим вознаграждением, совместная работа по привлечению учеников/выпускников школ к обучению в транспортно-логистической сфере, рассмотрение привлечения зарубежных экспертов и проведение обучающих программ.

По вопросам формирования квалификационных рамок специальностей транспорта и логистики, реализации идеи дуального обучения, создания центра сертификации, новых направлений специальности и квалификации в сфере транспорта и логистики выступили представители следующих учебных заведений: КазАТК имени М. Тынышпаева, Назарбаев Университет, Международной академии бизнеса, Казахстанская Морская академия КБТУ, KIMEP University, КазЭУ имени Т. Рыскулова, Академия гражданской авиации, Евразийский Национальный Университет имени Л.Н. Гумилева,  Учебный центр Казаэронавигации, Колледж транспорта г. Семей, Nazarbayev University Research and Innovation System (NURIS), некоммерческое акционерное общество «Холдинг «Ксіпор». 

В ходе мероприятия были обсуждены вопросы реализации идеи дуального обучения, формирования квалификационных рамок специальностей, создание новых направлений специальностей и квалификаций в отрасли, содействие в организации производственной практики с предоставлением оплачиваемых рабочих мест и возможного дальнейшего трудоустройства.

По итогам Круглого стола был разработан проект дорожной карты кадровой политики в транспортно-логистической отрасли. Были обсуждены место, дата проведения и формат Молодежного форума транспортников с участием  транспортно-логистических компаний, высших и средних учебных заведений. 

В целом, мероприятие являлось первым шагом на пути реализации проекта Союза «Молодежная политика», на базе которого планируется создание «Клуба молодых транспортников», формирование кадрового резерва «Топ 50», создание сертификационного центра оценки квалификации кадров, проведение Молодежного форума транспортников.

Пресс-служба Союза транспортников Казахстана «KAZLOGISTICS»







Новость предоставлена пресс-службой АО НК КТЖ