rzd.ru

Подписано Отраслевое соглашение на 2014-2016 годы

Новые правила – новые перспективы. Накануне вице-президент РЖД Дмитрий Шаханов и председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров подписали Отраслевое соглашение на 2014-2016 годы. Документ готовили больше полугода. Каждый его пункт вызывал столько споров, что понадобилось провести 20 заседаний рабочих групп, чтобы получить окончательный результат.

Этот документ ближайшие три года будет основой всех коллективных договоров на предприятиях холдинга. Несмотря на экономический кризис и вызванные в связи с этим потери РЖД, новое соглашение, по словам специалистов, удалось сделать даже эффективнее предыдущего. Отчасти это стало возможно благодаря новому подходу к обсуждению спорных моментов.

«По каждому из разделов Отраслевого соглашения мы создали отдельные рабочие группы. Работа была эффективной, это признает и работодатель, и профсоюз. Нам удалось фактически за одно заседание комиссии снять все разногласия».

Дмитрий Шаханов, вице-президент ОАО «РЖД»

Этих разногласий, к слову, было немало. Однако профсоюзным лидерам удалось не только сохранить многие статьи соглашения, например, об обязательной индексации зарплаты или выплат единовременного поощрения, но и добавить новые, – такие как повышенная оплата в ночное время и нормы суточных, которые теперь будут утверждаться коллективными договорами.

«У нас там больше 20 пунктов конкретизировано. Они приведены в соответствие с Трудовым кодексом и решениями, которые ранее принимались Правлением и ЦК Профсоюза. Много поправок внесено в раздел, связанный с охраной труда. Это тоже послужит отправной точкой при разработке коллективных договоров».

Николай Никифоров, председатель РОСПРОФЖЕЛ

Кроме ответственности работодателей, в Соглашении предусмотрены и обязательства работников. Этот список сравнительно невелик. Необходимо соблюдать несколько главных требований: способствовать повышению эффективности производства, деловой репутации и престижа профессии. А еще – поддерживать благоприятный климат в коллективе и ориентироваться на достижение конкретных результатов в работе.

Евгений Кузнецов