Admin

Берегите женщин

Как помочь железнодорожнице расти в профессии и оставаться примером женственности?


Этот вопрос стал лейтмотивом «круглого стола», проведённого в стенах редакции газеты «Восточно-Сибирский путь». К важному разговору корпоративных психологов пригласила журналист Лейла Мустафаева.

– Мы привыкли к тому, что на железнодорожном транспорте достаточно много внимания уделяется вопросам психологической помощи именно мужчинам. Но ведь сегодня немало женщин работают на предприятиях российских железных дорог, занимают ответственные посты. Давайте поговорим о том, в какой психологической помощи нуждается современная железнодорожница – как со стороны специалистов, так и со стороны семьи. Мы не случайно пригласили на встречу и психологов Восточно-Сибирской дирекции управления движением. В этом хозяйстве много женщин: они возглавляют станции, трудятся там дежурными, управляют диспетчерскими кругами…

Татьяна Кунаева:

– Как вы верно заметили, в нашей дирекции много женщин. Немало начальников станций из числа представительниц прекрасной половины человечества. Но технология психологической помощи в коллективе движенцев принципиально не делится на работу отдельно с мужчинами или женщинами. Едины методики, психологические техники, техническое оснащение, которыми мы обладаем. Хотя специфика в работе есть. Так как мужская и женская психология имеют отличия. Поэтому и подходы специалисты применяют разные.

У нас в дирекции очень хороший кабинет психологической разгрузки, где есть даже антистрессовое кресло на базе нулевой гравитации. Работники того же ЦУПа приходят сюда во время технологического перерыва, после смены. Но надо сказать, женщины значительно чаще посещают реабилитационные мероприятия.

Ирина Храмцова:

– Мы, психологи Региональной дирекции медицинского обеспечения на ВСЖД, работаем с мужчинами – машинистами и их помощниками. И, казалось бы, где здесь место женщине? А ведь, как показывает действительность, безопасность движения поездов нельзя отделять от роли женщины в семье. Недаром на ВСЖД продолжается практика по привлечению жён локомотивщиков на общие собрания коллектива. Женщины зачастую приходят к психологу, чтобы познакомиться с методиками, с помощью которых восстанавливают их мужей. Обращаются за помощью по семейным вопросам.

Андрей Петров:

– У психолога дорожного центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики несколько иная специфика работы. Задача – анализировать деловые качества людей, занимающих руководящие должности или готовящихся к назначению, работать с молодёжным резервом. Несмотря на то, что большинство руководителей мужчины, встречаются и женщины-командиры. В такой ситуации женщине очень тяжело разрываться между домом и работой. Расстановка приоритетов иногда проходит довольно болезненно. Зачастую женщина не готова двигаться по карьерной лестнице. Не потому что она не имеет необходимых профессиональных навыков руководителя, а по причине того, что в данный момент отдаёт приоритет семье. И понятно. Женщина по природе – хранительница очага.

С другой стороны, необходимо отметить: требования, которые предъявляют в ОАО «РЖД» к руководителям, одинаковы что для мужчин, что для женщин. Корпоративные компетенции обозначены чётко и не имеют различий по гендерному признаку.

– Если мы сейчас попробуем составить обобщённый портрет женщины-руководителя на полигоне ВСЖД, получится некое эмансипе?

Андрей Петров:

– Сложно нарисовать какой-то общий портрет. Ведь специфика работы женщин-руководителей на магистрали разная. Кто-то работает в движении, возглавляет мужской коллектив. Кто-то в ОЦОРе, с женщинами. Женщины-командиры не походят одна на другую! Но объединяет их всех одно – набор деловых качеств.

– На страницах дорожных газет компании часто ведётся разговор о том, насколько важна «погода в доме» для того же машиниста. Психологи дают жёнам советы, как создать семейную атмосферу, чтобы муж мог хорошо отдохнуть дома и прийти на работу со свежими силами, настроением. Вероятно, пришла пора учить мужчин, как создать хорошую «погоду в доме» для своих жён?

Андрей Петров:

– Думаю, здесь не надо делать какую-то принудиловку, организовывая общие собрания для мужей. Что можно посоветовать мужчинам в данной ситуации? Учиться отдыхать и учить этому свою семью. Вся беда в том, что мы нерационально используем время, данное нам на восстановление сил после рабочей недели. А почему? Потому что не готовы ставить отдых во главу угла. Выходной день проводим на диване или стоя у плиты – вместо того, чтобы прогуляться по парку, съездить за город, на природу.

Татьяна Кунаева:

– К нам обращаются работники дирекции с просьбой пообщаться с их супругами. Были случаи, когда движенцы приводили своих детей, от малышей до подростков. Иногда в семьях складывается непонимание в плане того, что родители постоянно заняты на работе. Семейное консультирование мы не исключаем, но оно и не носит массовый характер. Те, кто приходит к нам по семейным вопросам, остаётся благодарен за оказанную помощь.

Андрей Петров:

– Не все в семье представляют специфику работы на железнодорожном транспорте. Я на ВСЖД работаю не так давно. И прежде даже не мог представить деятельность тех же диспетчеров ЦУПа. Сейчас знаю, что эти люди на протяжении 12 часов не могут покинуть своего ответственного поста. А потом ещё разбор. И надо понимать, как выматываются за смену диспетчеры – если не физически, то эмоционально.

Полученный на работе заряд бодрости, конечно, в кавычках, приносят домой. И это надо учитывать членам семьи.

– Гендерный вопрос всегда актуален. Мы не хотим соглашаться с тем, что в обществе становится всё больше, здесь я использую современную терминологию, феминных мужчин и маскулинных женщин. И это реалии. Как помочь железнодорожнице расти в профессии и при этом оставаться примером женственности?

Мария Крестьянинова:

– В наш кабинет психологической разгрузки приходит много женщин. С ними я делюсь ресурсной техникой, которую лучше применять утром. Как только проснулись, представьте, какой сегодня будет солнечный день. Вспомните, какая у вас замечательная семья: дети, муж. И в приподнятом настроении отправляйтесь на работу, где вас ждёт всё самое хорошее.

Оксана Коваленко:

– Когда женщина нравится себе, тогда она нравится другим. Когда у неё есть любящий мужчина, когда его сильное плечо рядом, то появляется внутренняя уверенность в себе, спокойствие. И тогда женщина становится центром внимания.

Татьяна Кунаева:

– Женщине должно нравиться собственное отражение в зеркале. Но для этого нужно не лениться, прилагать немало усилий, чтобы хорошо выглядеть. А когда женщина нравится себе, любит себя, то и на работе раскрывается по-другому.

– А если женщина успешно строит карьеру, ей предстоят частые переезды с одного места на другое в рамках ротации кадров, как должен поступать муж?

Оксана Коваленко:

– Идеальный мужчина, с точки зрения психологии, тот, кто даёт возможность развиваться жене. А значит, предоставляет супруге право выбирать: работа или дом. И сейчас много таких женщин, для которых приоритетом становится работа, карьера. К сожалению, немногие уходят в семью.

Андрей Петров:

– Когда речь идёт о переезде куда-то на отдалённый железнодорожный узел, то большинство людей не бросаются в бой с открытым забралом. Часто решение принимается, исходя из договорённости в семье. И оно будет достигнуто в зависимости от того, как в ней расставлены приоритеты. И… как воспитан муж. Если жена делает карьеру, то и в семье она занимает часто лидирующие позиции. В такой ситуации мужчине, возможно, придётся подстраиваться под жену.

– Существует мнение, что понять суть работы железнодорожницы может только муж-железнодорожник. У нас работает много девушек, которые настроены трудиться на транспорте, строить карьеру. Посоветуете им выбирать мужей из своей профессии или же искать «на стороне»?

Ирина Храмцова:

– Принципы выбора супруга могут быть разными, но только не по профессии. Она будет влиять уже потом, когда создастся семья.

Мария Крестьянинова:

– У нас в Дирекции управления движением трудится большое количество семейных пар. И это очень крепкие семьи.

Татьяна Кунаева:

– Думаю, если муж и жена железнодорожники, то это только способствует взаимопониманию в семье. Люди говорят на одном языке, каждый из них знает специфику работы супруга. Но совет готова дать такой: выходить замуж надо обдуманно. А какой профессии будет избранник, не важно. Был бы человек хороший.

Андрей Петров:

– Я бы хотел обратиться к руководителям-мужчинам, у которых в подчинении есть женщины. Не нужно забывать, что к ним необходим несколько другой подход, чем к представителям сильного пола. И разговаривать следует по-другому, и ставить производственную задачу. Помните: женщина требует внимательного отношения со стороны мужчины. И не один день в году – 8 марта.

Автор: Лейла Мустафаева. Фото: Владимир Кузьмищев

__________________
Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК