Норма часов и отработанное время
 

Всем доброго времени суток! Есть вопрос, очень волнует он меня, а сам не могу до конца разобраться в нем! Работаю в РЖД посменно, день-ночь, 48. Длина смены 11,5 часов за вычетом обеда. Каким образом идет расчет нормы рабочего времени? Вот в январе стояла норма 136 часов, отработал я 15 полных смен и одну переходящую с 31 на 1 число (4 часа) всего 176,5, а в итоге получилось что на норму времени мне не хватило 5,5 часов! Объяснили тем, что 4 смены выпало на праздничные, а их в норму времени не считают! В итоге мне добавили 5,5 часов до нормы и за январь я остался должен 5,5 часов.... В феврале 23 выпало на день, и время тоже в норму не пошло, мне добавили еще 9,5 итого за 2 первых месяца, выходя в свои смены и не пропуская я еще должен 15 часов... Объясните что к чему пожалуйста!

А это график на март... Вообще ничего не пойму в нем! По факту я больше отработаю чем здесь стоит!

четко кадры или начальник в рабство загоняет...празничные считаются и оплачиваются в двойном размере- вообще то КЗОТ надо бы тебе почитать...

Их оплатили, но в норму часов не учли.

шот не пойму- если у тебя примерно норма часов в месяце 156, отработано тобой - 156 часов из них 6 часов праздничных тебе оплатили в двойном- то какой еще долг по часам.... шот мой мозг недопонимает....

Вас обманывают! Праздничные не праздничные, все равно это "отработанные" часы, соответственно они суммируются...Исходя из того, что вы отработали 176 часов, а норма - 136 Ваша переработка составляет 40 часов! И еще, так для информации, переработка также может быть - если вы были в отпуске (в т.ч. и учебном) и на больничном.
Что касается прибавки часов до нормы... В отдельные месяцы, при сменном графике работы, норма не получается, поэтому согласно законодательства РФ работодатель добавляет часы, чтобы вывести норму. При этом Вы ни чего не кому не должны, т.к. норма часов не получилась не по Вашей вине, а в связи со сменным режимом работы.

Никто Вас не обманывает . Праздничные и работа в выходные оплачивается в двойном размере , при этом они не входят в сверхурочные и в норму. У Вас я думаю ввели сумированный учет рабочего времени . Значит только в последних месяцах года заплатят переработку ( если она конечно будет ). Так что считайте свои часы весь год не учитывая праздничных .

Тебя кинули

Уважаемый, Вы не поняли. Человек работает по сменам и поэтому в норму часов входят и выходные и праздничные. Вот у ежедневников эти дни не входят в норму часов, потому что эти дни (выходные и праздничные) они работают по приказу по собственному согласию и оплачиваются в двойном размере либо отдельно отгуливаются.

Не КЗОТ, а ТК. Но почитать обязательно надо, тогда многие вопросы возникать не будут.

Это Вы не поняли . У них суммированный учет , за год . И совсем не важно какой график и что куда входит или не входит . Тут весь вопрос в оплате переработки . А считают ее по итогам за год . И на текущий момент у него нет переработки . Он наоборот "отстает" от нормы на 15 часов . Все справедливо - за работу в праздники он получил в двойном размере . Если их учитывать еще и в переработке , то получится в четверном размере.

Я тоже работаю по сменам и праздничные часы оплачиваются в двойном размере, однако эти часы входят в норму времени и учитываются по итогам месяца.

Ну пускай учитываются и что это меняет в оплате ? НИ-ЧЕ-ГО !!!

Здесь вопрос вообще не об оплате а о норме времени. Человек отработал целый месяц, как положено, выработал норму, а может и больше и остался еще должен. Ему начальство по ушам ездит, что, якобы, праздничные часы в норму не входят у сменного работника и поэтому нормы нет и останется парень должен предприятию, а не предприятие парню.

Послушайте - неужели здесь нет никого, кто ответил бы:
- что норма часов рабочего времени устанавливается государством;
- что ни кадровик, ни трудовик, ни начальник даже теоретически не могут что-то там принимать или не принимать к учету (речь о часах рабочего времени);
- что особенности учета рабочего времени детально расписаны для всех вариантов организации труда (при 40-часовой рабочей неделе, 36-часовой, 24-часовой, сменном режиме и т.п.) - и все это устанавливается на уровне государства и одинаково для всех;
- что если не знаешь - то желательно сначала разобраться, а потом уже "консультировать" коллег..
- и т.д. и т.п.