Анонимный

Характер работы разъездной, т.е. работают 2 смены по 15 дней (с 1числа по 15(16)число и с 15(16) числа по 30(31) число).
Если работник выполнил свою дневную задачу (отработал норму времени, заложенную в график) и хочет пойти на реку, в магазин, в интернет кафе, на встречу с девушкой или ещё куда-то по своим нуждам, а я, начальник вагона-дефектоскопа, не пускаю его, то у него возникает вопрос – ПОЧЕМУ и на каком основании, ведь он не крепостной крестьянин и не раб.
У меня вопросы: 1.«Какова мера моей ответственности, если я отпустил работника, а с ним случился несчастный или смертельный случай». 2. «Какова мера моей ответственности, если я его не отпустил, а работник ушел самостоятельно». 3. «Каковы должны быть мои действия и кто прав».

bkuz

На транспорте бывают случаи гибели людей, особенно в период отдыха. В вашем случае специалист находится на работе и вы как руководитель за него отвечаете. Поэтому выбирать Вам сохранить человека и себя или бояться на период его отсутствия!!!