"Халява" закончилась господа, и просто так работать забесплатно никто не собирается:laduh::raD::laduh::raD:

Какая красота ! Мир вам, жители Марса !

beatl добавил 23.03.2013 в 02:07
Это случайно речь не про ту дистанцию, где на 90% станций проживали механики, у каждого ШНС был служебный мопэд, а поезда, для того чтобы подбросить на перегон или соседнюю станцию останавливались по первому свистку ? Не было ли случайно в той дистанции электронной почты ? Ежетрехдневных комиссионных осмотров, многочисленного роя ревизоров и проверяющих ? Не были ли в дефиците паяльники, хороший инструмент, подменные блоки, рабочие руки ? Наконец какой процент электромехаников боялся электрического тока ?
Мне кажется, ваша дистанция была на современный взгляд несколько неполноценна.
Можно не отвечать. Это я в свисток дую.

Вы не ревизор?
Или в аппарате ОАО РЖД работаете?

Бездельники и за шетьсот лет ни поляну, ни мозги в порядок не приведут. А если оставить работающую треть, то у неё просто рук на всё не хватит.
Дальше. Бездельников, в чистом виде, я в своей жизни встречал одного-двух. Чаще случается такое - работу не организовали, человека не научили, материалами не обеспечили, временем ограничили. А потом увидели, что в результате получилось - вердикт готов - бездельник работал. Я бы настоящих бездельников чуть выше поискал. Понаучились прожекты глобальные рисовать, воздушные замки строить, а на грешной земле оно должно само-собой обустроиться. А вот хрен там - не обустроися. Всякий глобальный план должен покоиться на фундаменте из тысяч маленьких планов, в коих самый последний исполнитель должен знать - что, как, когда и какими средствами он должен исполнить.Только тогда всякое планов громадьё будет жизнеспособным. А пока ситуация напоминает ленинское - "Ввяжемся в драку, а там посмотрим". Где-то так, Господин Две Трети.
А насчёт поддерживам и одобрямс, где-то это уже было.

Не надо никого оптимизировать, народ сам уходит. Съездил старший в Москву на время отпуска, приехал и написал заявление на увольнение, потому что зарплата в три раза, а за дочь в институте платить надо, механика поругали за длительное устранение отказа - обиделся написал заявление и ушел. Уходят с таких участков, где народ не наберешь - там пол республики или на Север или в Москву, зарплата не в пример нашей и уже все тяжелее на железку найти нормального человека, а если и есть то не в том городе, местности и так далее...
Что ждет нас??? Переход на вахтовый метод на территории дистанции, вот пока что только приходит в голову.:net::net::net:

Для того, чтоб уменьшить кол-во бездельников:
- уменьшить кол-во телеграмм (95% бестолковых), например ввести ограничение на количество телеграмм ;)
- расформировать избыточные бюрократические подразделения (типа отделений дорог и т.п... на Зап.-Сиб. ж.д. был длительный эксперимент регионального управления без Новосибирского отделения - и всё было хорошо, многие руководители структурных подразделений искренне удивлялись - для чего снова восстанавливают отделения и набирают толпу бездельников...). Опятьже кол-во бестолковых телеграмм уменьшится...
- решить проблемы низка-квалифицированного труда (когда ж наконец умрет совок - академик не должен собирать картофель), соответственно электромеханик заниматься снегоуборочными работами (дворник) и покрасочными работами (маляр). Во-первых, квалифицированный электромеханик теряет свою квалификацию занимаясь подсобными работами. Во-вторых, стоимость оплаты труда дворника, маляра гораздо ниже, чем квалифицированного электромеханика 10 разряда (или 1 категории), т.е. это просто экономически невыгодно.

Про поиск внизу это вам ваше подсознание подсказало?))
Кто сказал, что будет легко?
А рук хватит, читайте внимательнее...
Я не ревизор и не из аппарата, обычный механик, которого уже достал этот бардак и потребительское отношение практически на всех уровнях.
Очнитесь от научной фантастики, мы не на Марсе! Оглянитесь вокруг, киваем на руководство, а сами, что сделали, ждем дядю? ...Никто не спорит, есть и в руководстве му..ки, и не мало!
Если не можем организовать работу даже на уровне участков, то за нас это сделают, как бы мы не отпирались!
Не в состоянии подготовить достойную замену, вместо этого на местах кружки по дестабилизации. Киваем на университеты? Нет, они работают по нашей программе, нами утвержденной.
Мы уже давно перешли на работу в пожарном режиме, и практически повсеместно даже по состоянию не обслуживаем устройства. А график это всего лишь обоснование сегодняшней численности...
Не пора ли признаться самим себе, что готовящиеся изменения - плод наших с вами стараний?

вот негодяи, но и механик впечатлительный...

...адЪютант его превосходительства?....

"ругань", вероятно, не только в повышенном тоне общения заключалась.

Да НАС ЖДУТ БОЛЬШИЕ ПЕРЕМЕНЫ.

"Октябрята" поясните , представленная схема, назову её от 24х к 6ти серьезно обсуждается??? Готовится к реализации??:net:

Пока ничего нас не ждёт, никаких предпосылок в смысле воздействия нету!!!! ШЧ есть и будут, только количество списочного сокращают. А у нас в Калининграде на каждой волне оптимизации людей всё меньше и меньше. Производитльность труда во много раз выше среднесетевой за счет неукомплектованности!

А вам за это премии платят?

На Горьковской ЭТО уже было в 1997 г. в варианте "от 13 к 6" по числу НОДов.
И довольно долго - лет 8 примерно - количество ШЧ (и ЭЧ) соответствовало количеству НОДов.
Потом по ШЧ произошла процедура "от 6 к 10".