Аутстаффинг компаний

Нередки случаи, когда у компании нет возможности обеспечивать полный штат сотрудников, при этом им необходимы специалисты на определенные задачи, но на непродолжительный срок. В таком случае можно воспользоваться услугами компании аутстаффинга.

Что такое аутстаффинг

В рамках аутстаффинга в компанию приходит наемный сотрудник, выполняющий все функции, но при этом он не является юридически закрепленным за этой фирмой. Аутстаффинг в первую очередь позволяет избежать сокращений штата, которые возможны, например, при сезонных работах. Также заключение договора с аутстаффинговой компанией будет выигрышным решением:

• если компания проходит процедуру банкротства;


• когда нужны специалисты, выполняющие работу I и II уровня опасности. 

Согласно данной форме сотрудничества в распоряжение заказчика по договору вступает наемный персонал (количество прописывается), соответственно с компании в дальнейшем снимаются вопросы, связанные с заработной платой, больничными, премиями и отпусками. При этом нанятые работники следуют регламенту, установленному внутри компании заказчика. Когда в аутстаффинге привлекаются наемные сотрудники иностранного гражданства, на них аналогично требуется получение разрешения. 

Если вы сомневаетесь в преимуществах данного сотрудничества, то не беспокойтесь – тот кто может предоставлять сотрудников в аутстаффинг всегда является аккредитованным агентством, которое получило лицензию на ведение деятельности. Также могут оказывать услуги по аутстаффингу аффилированные юрлица (ряд компаний, входящих в одно акционерное общество).

Благодаря аутстаффингу процесс управления персоналом снижается, ведь людей в штате теперь ровно столько, сколько нужно, а при необходимости можно сформировать заявку на требуемого специалиста. К плюсам можно добавить и вопросы, связанные с бухгалтерией: теперь, когда через нее больше проходит расходов – снижается налог на прибыль, а это несомненно выгодно владельцу компании.

Есть ряд ограничений, которые должен соблюдать заказчик:

1. Зарплата внештатных сотрудников не должна быть ниже, чем у постоянных.


2. Может потребоваться согласие профсоюза, если внештатников стало больше 10%.


3. Срок найма не может превышать 9 месяцев.

По вопросу найма людей без их юридического закрепления, следует обращаться к фирмам, соблюдающим все нормы законодательства, регулирующих защиту прав работающих. Проверенная компания СтройсервисГарант+ освободит от юридических рисков, связанных с персоналом, минимизирует издержки на поиски персонала и в короткие сроки поможет найти необходимого специалиста.