Как найти маркетолога вашей мечты

Мир вокруг меняется так быстро, что не каждая компания успевает гибко отреагировать на новшества. Эта проблема наиболее актуальна в сфере маркетинга. Появляются новые инструменты и платформы для продвижения, а методы и алгоритмы, которые вы только что освоили, уходят в прошлое. Чтобы компания легко адаптировалась к изменяющимся условиям, в штате должен быть грамотный маркетолог. 

9 ролей современного маркетолога

Быстро найти специалиста путем размещения вакансии будет непросто. Также подумайте, знает ли ваша служба по работе с персоналом современные тренды настолько хорошо, чтобы подобрать подходящего сотрудника. Если вам срочно нужен маркетолог, обратитесь в кадровое агентство, где есть собственная база специалистов, а также отработанная система проведения собеседований. Вот каким должен быть современный маркетолог:

1. Знаток технологий. Без понимания digital-среды, новейших инструментов и алгоритмов работы соцсетей невозможно продвигать товары и услуги.


2. Новатор. Копировать чужие кейсы бесполезно – если что-то сработало в одной организации, это может не подойти для другой.


3. Лидер. Опытный маркетолог вдохновляет команду на свершения и прислушивается к их мнению, а не диктует свои условия.


4. Аналитик. Необходимо уметь делать выводы и грамотно встраивать их в маркетинговую стратегию.


5. Творческая личность. Важно мыслить нестандартно и креативно подходить к выполнению задач.


6. Экспериментатор. Чтобы понять, что подходит именно вашей компании, нужно пробовать разные тактики.


7. Коллаборатор. Взаимовыгодное и приятное для обеих сторон сотрудничество сегодня выходит на первый план. Причем работать нужно не только с другими маркетологами, но и со специалистами различных сфер: фотографами, блогерами, журналистами и другими.


8. Друг клиентов. Грамотный маркетолог должен понимать запросы конечных потребителей товаров и услуг и искренне стремиться удовлетворить их, а не думать в первую очередь о прибыли.


9. Менеджер проектов. Очень важно правильно распределять зоны ответственности и ставить сроки выполнения каждой задачи.

Как правильно описать вакансию

Чтобы познакомиться с предложениями кадрового агентства Mind Hunter, смотрите ссылку. Вы должны четко представлять, какой специалист требуется. Чем точнее вы сформулируете свой запрос, тем быстрее агентство подберет идеального маркетолога. Обязательно опишите следующие моменты:

• компетенции претендента;


• образование, специализация и желаемый опыт работы;


• направление деятельности вашей компании;


• показатели эффективности работы маркетолога;


• задачи, которые вы ставите перед новым сотрудником.

При оценке опыта соискателя обратите внимание, что человек, проработавший свыше 10 лет в одной компании, не будет гибким и разносторонним. Если в трудовой книжке значится несколько организаций, но претендент нигде не продержался дольше года, то встает вопрос о его компетентности и ответственности.

Соблюдение всех этих условий поможет вам найти грамотного и дальновидного специалиста, знающего что нужно именно вашей компании. Наняв такого маркетолога, вы быстро убедитесь, что продвижение товаров и услуг выходит на новый уровень. Сэкономьте свое время и обратитесь за помощью в кадровое агентство.