Моббинг

Еще мало кто знает, что такое моббинг, но практически каждый третий почувствовал его действие на себе.

Моббинг – это психологическая травля одного человека в коллективе. Если это происходит на рабочем месте, то зачастую касается нового работника. Может быть, он занял место, на которое претендовал кто-то из «стариков», может быть, ожидали прихода кого-то другого. А, может быть, человек просто не понравился и вызвал «огонь на себя».

Психологи различают 2 вида моббинга – вертикальный и горизонтальный. Вертикальный – это давление на подчиненного со стороны начальства. В ход идут все средства – от придирок и насмешек до запугивания. О горизонтальном моббинге говорят тогда, когда сотрудника «травят» коллеги.

Отдельная тема – травля сотрудников, приехавших из глубинки. Например, привлекает иногородних работа в Москве от 40000 тысяч рублей. Приезжают они и из российской глубинки, и из ближнего зарубежья. И не всегда их принимают в коллективе радушно. Иногда создают такие условия, что человеку ничего не остается, как покинуть место работы.

Чаще всего цель моббинга – заставить человека уйти навсегда. Длится он, как правило, долго – от 2-3 месяцев до нескольких лет. Это зависит от того, насколько вынослив человек, и сколько времени он сможет сопротивляться. Если профессия человека позволяет быстро найти работу, то лучше уйти как можно раньше. Например, по вакансии библиотекарь в Москве найти свободное место довольно сложно. Поэтому придется либо менять профиль работы, либо соглашаться на меньшую зарплату.

Безусловно, последствия моббинга могут быть самыми непредсказуемыми. Крайний случай – суицид. В состоянии глубокой депрессии человек может решиться на самоубийство. Но чаще, к счастью, происходят менее трагические сбои. Конечно, любой человек, на которого направлен моббинг, погружается в депрессию. И выходить из нее довольно сложно.

Но с психологической точки зрения, более опасны последствия, которые проявляются в поздний период. Во-первых, страдает самооценка человека. Чтобы ее восстановить, нужно немало потрудиться и специалисту, и самому человеку. Во-вторых, страдают социальные связи личности. Если он долгое время пребывает в депрессивном состоянии, он теряет привычный круг общения.

Если в коллективе замечены признаки моббинга, начальство не имеет право оставаться в стороне, оно должно предпринять эффективные меры по прекращению унижений подчиненного.

Источник: http://www.job.ru