Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)

Спецоценка условий труда – это один из примеров реформирования области советского трудового законодательства. Ранее ее аналогом была аттестация трудовых условий. В конце 2013 года был принят Федеральный закон № 426-Ф3, который предусматривает персональный мониторинг каждого работодателя. Проверка позволяет выявить, вредят ли условия труда на предприятии здоровью людей, которые там работают.

Что такое СОУТ?

Специальной оценкой условий труда принято называть комплекс мероприятий, нацеленных на выявление опасных или вредных для здоровья факторов производственного процесса. Помимо этого оценивается воздействие условий труда на работника и их отклонение от требований, которые устанавливают государственные нормативы. Проще говоря, все эти специальные процедуры проводятся для того, чтобы выявить, вредит ли работа, которую выполняет человек, его здоровью, и какова степень этого вреда. Критериями оценки являются гигиенические нормативы, которые устанавливает кабинет министров.

Закон № 426-Ф3 регламентирует организационные и правовые основы спецоценки, порядок ее проведения, а также права и обязанности участников. Методику проведения СОУТ утвердил Приказ Министерства Труда РФ №33н от 24.01.2014.

Согласно статье Трудовому кодексу работодатель проводит проверку за собственные средства. Но Фонд социального страхования может обеспечить частичную компенсацию этих расходов.

Для кого проведение спецоценки является обязательным?

Проводить специальную оценку трудовых условий должны все работодатели. При этом процедура должна охватывать рабочие места всех сотрудников, за исключением тех, кто занят удаленно или работает дома. Освобождаются от необходимости проведения СОУТ и работодатели, не являющиеся частными предпринимателями. Например, граждане, которые наняли рабочих.

Существует ограниченный перечень рабочих мест, для которых действуют специальные условия. При проведении спецоценки учитывается нормативно-правовая база в сфере госслужбы, а также законодательство о государственной тайне.

Если на предприятии выявлено большое количество аналогичных рабочих мест, проверять их все нецелесообразно, так как занимает много времени. Поэтому оценивается только 20% от общего количества.

Статья 8 Закона № 426-Ф3, обязует проводить СОУТ каждые пять лет. Основанием для внеплановой проверки могут стать предписание госинспектора, введение в эксплуатацию новых рабочих мест, изменение технологического процесса или используемых производстве материалов, а также другие факторы, описанные в Законе.

Как проводится специальная оценка?

Процедура проведения СОУТ на предприятии регламентируется статьей 9 вышеупомянутого Закона. Для начала предприятие должно пройти подготовительный этап, в частности, создать специальную комиссию. В ее составе, кроме директора предприятия, должен быть представитель минимум одного профсоюза, который буде представлять интересы сотрудников. Также в комиссию нужно обязательно включить специалиста, который отвечает за охрану труда, и работник медицины.

Затем составляется список рабочих мест, которые нужно будет проверить. К нему законодательство не предъявляет особых требований. Последний этап подготовки – приглашение независимых оценщиков, которые выступают в качестве незаинтересованной стороны. С экспертной организацией заключается гражданско-правовой договор.

Независимый эксперт проверяет рабочие места, указанные в списке, фиксируя наличие или отсутствие вредных производственных факторов. Если последние не обнаружены, комиссия признает условия труда на данном участке допустимыми. В случае обнаружения отклонений от нормы уровни вредных факторов оцениваются и измеряются, на что может пойти довольно много времени.

После окончания проверки создается отчет с указанием ее результатов. Документ подписывают все участники комиссии и утверждает ее председатель.

Критерии выбора независимых оценщиков

Как было сказано выше, процедура специальной оценки условий труда должна осуществляться не только комиссией, но и независимыми экспертами. К их выбору нужно подойти с максимальной ответственностью. К организациям, которые могут проводить СОУТ, предъявляются особые требования.

Например, следует уточнить наличие аккредитации на аттестацию рабочих мест. Лаборатория должна присутствовать в реестре оценщиков, который составляет Министерство труда, а также иметь государственную аккредитацию. В противном случае контролирующие органы могут признать полученные результаты недействительными. В штате компании должны входить специалисты, которые имеют сертификаты на проведение СОУТ.

Оценка условий труда будет проведена оперативно и качественно, если вы закажете услугу специалистам «СДА ГРУПП». Компания располагает штатом подготовленных экспертов и необходимым лабораторным оборудованием. Уточнить дополнительные вопросы и записаться на консультацию можно в телефонном режиме.