Полиграф при приеме на работу руководителя филиала

Полиграф при приеме на работу руководителя филиала

Любое собеседование при приеме на работу является ответственным и важным мероприятием, от которого во многом зависит будущая работа компании. А если это соискатель на должность главы филиала, то речь идет об имидже представительства в регионе, доверии потенциальных клиентов и рабочей обстановке в коллективе. Именно поэтому услуга проверки на полиграфе будет необходимым элементом собеседования, который поможет быстро установить не только профпригодность кандидата, но и его благонадежность и лояльность компании.

Еще 10 лет назад подобная проверка ассоциировалась со спецслужбами или органами дознания. Сегодня же передовые технологии доступны любому государственному и частному учреждению, желающему обезопасить себя от сомнительных работников.

Во многих ситуациях оценки личности того или иного соискателя или сотрудника исключить человеческий фактор полностью невозможно. Но при использовании полиграфа при приеме на работу удается добиться высокой результативности исследования. Это не чудо-агрегат, а высокотехнологичный аппарат, построенный на нескольких научных принципах и математических алгоритмах, позволяющих наиболее точно определить состояние отвечающего на вопросы человека. Таким образом можно выявить не только истинность утверждений, но и некоторые аспекты личности (способен ли этот человек на мошенничество или подлог, может ли он сознательно навредить начальству или коллегам, если будет располагать ценной информацией и т. д.).

Подобные факты крайне сложно выявить при поверхностном стандартом собеседовании в кадровом отделе. Обслуживает полиграф имеющий соответствующее образование специалист-полиграфолог, который и расшифровывает сигналы аппарата. Он может учитывать индивидуальные реакции организма человека, которые отличаются от стандартных. Для этого вначале происходит небольшая беседа без полиграфа, а после задается несколько вопросов для понимания значений, которые выдает аппарат, когда человек обманывает и говорит правду. Также специалист может прояснить некоторые спорные моменты, когда был задан неудобный вопрос, вызвавший нетипичную реакцию, что можно расценить как ложь.

Бесценна роль полиграфа во внутреннем расследовании и служебной проверке по факту хищения в компании, когда руководитель не хочет сразу обращаться в правоохранительные органы. Такая проверка поможет избежать огласки и негативных ассоциаций, связанных с делом о мошенничестве или растратах. Если она выявляет не слишком серьезные нарушения, то именно в руках руководителя фирмы будут находиться неопровержимые доказательства, которыми он имеет право распорядиться по своему усмотрению.

Полиграфы показывают высокую степень надежности результатов проверки. Они не запрещены Конституцией, так что вы можете применять этот инструмент при необходимости для проверки подчиненных или соискателей при приеме на работу. Для этого не обязательно держать штатного полиграфолога с оборудованием, достаточно лишь обратиться в специализированную компанию, которая занимается предоставлением подобных услуг.

Большинство отзывов руководителей крупных компаний являются положительными. Так, в компании «Евросеть» периодические проверки на детекторе лжи были обязательным атрибутом работы с персоналом. Это повышало степень ответственности и помогало разрядить рабочую обстановку, так как в сомнительных случаях (пропажи, подозрения в хищениях или поломки товаров) можно было точно определить, кто отвечает за содеянное.

Существует ряд противопоказаний для проверки на полиграфе при приеме на работу. Это беременность, острые воспалительные процессы или инфекционные заболевания, наличие психических заболеваний, эпилепсии, состояние опьянения. В любом случае перед проведением данной процедуры испытуемый подписывает договор, в котором четко приписываются все пункты относительно его психологического и физического состояния. Это позволяет исключить ошибки.