Сообщение от Asp

Если инструкция по охране труда запрещает выгружать шпалы вручную из полувагонов, то вы имеете право отказаться выполнять данную работу на основании ст. 219 Трудового Кодекса, при этом работадатель обязан предоставить вам другую работу на время устранения опасности ст. 220 ТК РФ, если предоставление такой работы невозможно, то вам должны оплатить простой. Привлекать к дисциплинарной ответственности за это нельзя ст. 220 ТК РФ.

Если выполнение данной работы не противоречит требованиям охраны труда, но требует применения средств индивидуальной и коллективной защиты, а вас ими не обеспечили, то работадатель не вправе требовать от вас выполнения данной работы и должен оплатить простой ст. 220 ТК РФ.

Если все требования охраны труда соблюдены, данная работа отнесена к тяжелой, с вредными или опасными условиями труда, но трудовым договором не предусмотренно выполнение таких работ, то вы вправе отказаться ее выполнять и за это не последует дисциплинарное взыскание ст. 220 ТК РФ,

Если все требования охраны труда соблюдены, данная работа относится к работе с вредными или опасными условиями, выполнение таких работ предусмотрено вашим трудовым договором, то вам положены компенсации в виде: сокращенной рабочей недели ст. 92 ТК+дополнительного оплачиваемого отпуска ст. 117 ТК+повышение оплаты труда ст. 147 ТК.
Размер данных компенсаций зависит от класса условий труда. Минимальный размер компенсаций установлен Приказом Минздравсоцразвития России №173н от 22 марта 2010 г.: рабочая неделя не более 36 часов, повышение оплаты труда не менее 4% к тарифной ставке, дополнительный отпуск положен начиная с класса условий труда 3.3.
Конкретные размеры компенсаций должны быть прописаны в трудовом договоре. Также работадатель обязан вести учет рабочего времени фактически проработанного работником на работах с вредными или опасными условиями