Проводники лучшей жизни
Вклад в развитие корпоративной пенсионной системы отметили наградами
В ближайшее время на дорогах пройдёт награждение призёров конкурса «Семейные ценности. Благосостояние».
Нынешний конкурс для специалистов служб управления персоналом холдинга, которые активно привлекают работников в систему негосударственного пенсионного обеспечения (НПО), юбилейный – уже пятый по счёту. Так что число заявок на участие от представителей филиалов компании, ДЗО, образовательных и медицинских учреждений РЖД оказалось не только рекордным, но и символичным – порядка 500.
В НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» говорят, что выбрать среди них лучших оказалось весьма непросто: все достойны высоких наград за свой труд по пропаганде НПО. Поэтому наряду с количественными показателями конкурсная комиссия учитывала отзывы людей, работающих рядом с номинантами, как со стороны дороги, так и со стороны фонда.
В итоге было присуждено 20 первых мест, 35 – вторых, 45 – третьих, Гран-при, звание «Лучший проводник корпоративной пенсионной системы», а также спецноминации: «За наибольшее число новых привлечённых участников-вкладчиков из числа молодёжи до 30 лет», «Представителю совета молодёжи компании за наилучшие результаты в освещении вопросов НПО среди молодых работников и специалистов», «Представителю дорожного СМИ за лучшую публикацию на пенсионную тематику».
Поскольку мероприятие проходило в рамках 175-летия железных дорог, три представителя ОАО «РЖД» и столько же специалистов фонда были отмечены благодарностями президента компании за большой личный вклад в развитие корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД». Кроме того, отдельно поощрены 8 работников холдинга, 18 сотрудников филиалов фонда и 10 профсоюзных активистов. Остальные участники пятого конкурса получат благодарственные письма от фонда.
А обладателей первых мест и специальных номинаций чествовали 19 апреля в Москве, в Центральном доме культуры железнодорожников. Церемония вышла неформальная и уютная. Не было долгих докладов о значении работы кадровиков по привлечению железнодорожников в систему НПО. Хотя и рапортовать есть о чём – всё-таки с их помощью за пять лет процент участников-вкладчиков среди работников компании вырос более чем в два раза, – и гордиться есть чем – у любого из конкурсантов в запасе истории о слезах благодарности и горячих «спасибо» от людей, которым назначены корпоративные пенсии.
Однако за пятилетку, что проводит конкурс НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» при участии ОАО «РЖД» и Роспрофжела, участники процесса настолько сроднились, что оказалось правильнее сказать по-семейному тихие и добрые слова тем, кто каждый день убеждает людей на линии: не пожалев сегодня какой-то процент от зарплаты, завтра будешь заслуженно отдыхать в достатке, а не считать копейки от пенсии до пенсии.
При всей очевидности аргументов работа эта трудная и порой неблагодарная. «Большая часть людей не сразу поймёт, что вы для них сделали, – признал исполнительный директор НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» Юрий Новожилов. – И лишь когда наступит определённый возраст, зарплата сменится пенсией, тогда они оценят, что вы помогли им сделать правильный выбор – вступить в корпоративную систему и обеспечить получение второй пенсии. Средний размер назначаемой в этом году корпоративной пенсии превышает 5 тыс. рублей, и эти деньги реально облегчают жизнь неработающим пенсионерам, особенно в регионах. Спасибо за ваш труд. Мы сделали этот конкурс, чтобы вы почувствовали: вы нам очень нужны».
Благодарности победителям выразили также первый заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Антон Награльян и заместитель председателя Роспрофжела Наталья Бурова. Три руководителя – от фонда, компании и профсоюза – под дружные аплодисменты вручили дипломы, букеты и ценные подарки.
Были и ответные слова: конкурсанты сказали спасибо руководству ОАО «РЖД» и фонда за социальную политику, направленную на заботу о человеке, за возможность людям копить на обеспеченную старость, за высокую оценку их «скромного труда» (твёрдо пообещав не останавливаться на достигнутом) и праздник, устроенный в честь победителей.
