Цитата:
Сообщение от Юстас
Спросите об этом у своего профсоюзного лидера, вдруг он в курсе?  |
Слово "вдруг" особенно вдохновляет.
А слабо найти свой Колдоговор? Там еще полтора десятка приложений. Вот в них все и оговаривается.
Вообще вредность определяется по результатам аттестации рабочих мест. Название профессии в трудовой ни к чему работодателя не обязывает. В протоколе должны быть указаны все факторы и вредные и тяжелые и т.д. Далее по методикам и нормативным документам, при наличии превышений и в зависимости от степени этих превышений, и рассчитывается доплата за вредность, сокращение продолжительности рабочего дня, дополнительный отпуск, досрочный выход на пенсию и т.д.
Тут есть еще одна маленькая тонкость. Работодатель обязан обеспечить работнику нормальные условия труда. Если в какой-то момент кто-то обнаружил какую-то вредность, то, в первую очередь, работодатель должен разработать план мероприятий для устранения этой вредности. А так как за вредность с работодателя разные контролирующие органы спрашивают, то работодатель заинтересован в сокрытии этой самой вредности.
