Проверке не подлежат
Молодого специалиста примут на работу без испытательного срока
- Можно ли установить испытательный срок при приёме на работу по совместительству?
Владимир Чернов
- Статьёй 70 Трудового кодекса предусмотрено, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть оговорено условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой должности.
Установление испытательного срока в данном случае кодексом не запрещено, так что это вполне допустимо. Однако есть категории персонала, которым нельзя устанавливать испытание даже по соглашению сторон: избранным по конкурсу, проведённому в установленном законом порядке; беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 года; несовершеннолетним до 18 лет; молодым специалистам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания учёбы; избранным на выборную оплачиваемую должность; приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя; заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.
- Согласно ст. 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Продление срока испытания в одностороннем порядке незаконно.
Если оговорённый срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Кроме того, срок испытания не может превышать трёх месяцев (для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств - шести месяцев). Если он превышает этот предел, то такое условие договора считается недействительным.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ч.3 ст. 71 ТК).
Яков Купреев, главный правовой инспектор труда Роспрофжела
