Цитата:
|
Выезд на повреждение в выходной день и работа в выходные дни это одно и тоже.
|
Цитата:
Нет ни одно и тоже. За выезд на повреждение на пару часов тебе никто никогда не будет оплачивать полный рабочий день.Это раз
Во вторых. Привлечение работника в выходной или в праздничный день производится на основании личного заявления работника. В котором он указывает, либо оплатить ему это день согласно ТК без предоставления другого выходного дня, либо с предоставлением другого выходного дня, но без оплаты в этот день.
Ну и в-третьих за ненармированность рабочего времени добавляется 6 дней к отпуску. По крайней мере у нас. И все часы выезда на повреждения также контролируются ШЧД, с дальнейшим предоставлением отгула.
|
1. (это раз) Никто и не говорит, что за пару часов проведенных на повреждении в выходной день должны заплатить за полный рабочей день*2. Должны заплатить за 4 часа. К тому же не секрет, что повреждение может более продолжительней чем рабочий день.
Работа в выходной день так же не обязательно будет 8 часов.
Вам же могут предложить выйти поработать в выходной день пару часов, за них же и заплатят в двойном размере, если вы согласны.
2. (Во вторых) Кроме заявления работника должен быть приказ ШЧ.
Выдержки из ТК, ст.113
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Выдержки из ТК, ст.113
Работники, получающие месячный оклад за работу в выходные и праздничные дни, получают не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась ими сверх месячной нормы рабочего времени. Если они выполняли работу в пределах месячной нормы рабочего времени, то им оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3. (Ну и в третьих) Дни к отпуску за ненормированый рабочий день должны предоставляться не зависимо от того работал человек в нерабочее время, или не работал.
