Цитата:
|
В новой редакции за год не более 1 месяца.
|
И в новой и в старой-1 месяц, но......1 месяц в год ты можешь взять без сохранения з/п и работодатель не имеет права тебе отказать, а не он имеет право тебя отправить в такой отпуск. Плюс ко всему отпуск без сохранения з/п влечёт понижение среднемесячной з/п что скажется на отпускных, командировках и т.д. Чтобы этого избежать но и отправить тебя "погулять" руководители по мудрее отправляю в отпуска "с инициативы предприятия". Все равно теряешь, но меньше.
P.S. Но помнится когда Азаров занял пост премьера (Украина) он сказал:"...В кризис надо не гулять а больше работать". Или кризис окончился и у нас вёс в "шоколаде" или ОНИ об этом забыли.
