Цитата:
Сообщение от Толян
В данном топике я даю юридические консультации по разным вопросам. Консультация в формате "Ваш вопрос - мой ответ".
Напоминаю, что вы можете пользоваться опцией анонимности при опубликовании вашего сообщения (Расширенный режим ответа -> поставить галочку Опубликовать сообщение анонимно) - никто не узнает автора сообщения.
|
Здравствуйте. Прочитал ветку, но ответа для себя как-то не увидел. Может, Вы поможете? Ситуация древняя и вялотекущая. Сразу оговорюсь, ответ нужен не для борьбы за права, а только для собственного понимания.
Часть цеха - сменные механики (с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00), часть - работают с 8.00. до 17.00. Ненормированного рабочего дня ни у кого нет. Суммарный учет рабочего времени в прошлом году вроде применялся, в этом - пока не понятно. Норма часов в месяц для всех одинаковая. Все на окладах. За месяц, сменный механик отрабатывает часов больше, чем норма времени. Те, кто работает по 8 часов в норму времени укладываются четко. Табель закрывается так, что у сменного механика тоже отработана только норма: закрывают, например вместо 11 часов 4 и т.д. При этом чаще всего механик отрабатывает 11. Оплаты за такое никогда не было и требовать мы ее не будем. Вопрос по дополнительным дням отдыха для сменных работников. Как они должны исчисляться? И должны ли вообще исчисляться? По простоте душевной пользовались арифметикой: фактически отработанное время - норма часов = количество дополнительных часов отдыха. Это вызывает резкое недовольство тех, кто работает по 8 часов, ведь когда сменный механик в "отгуле", график тех.процесса все равно выполняется в полном объеме. Кто-то сказал, что есть нормы для таких расчетов, подразумевающие 20% часть от часов, отработанных сверх установленной нормы времени (именно для ситуации: оклад, сменный режим работы). Но откуда такая информация - неизвестно. Есть ли какие-то нормативные акты по данному вопросу? Спасибо.
