Цитата:
|
Если бы вы спросили как поощрить достойного? Это не простой вопрос. А избавиться от гниды? Ну если ворует и пьёт - то вообще проще паренной репы. А в остальных случаях тоже есть законные рычаги. Некоторые прокалываются в объяснительных, пишут лишнее против себя, некоторые не проходят переаттестацию и не соглашаются с малой зарплатой. Просто таких людей держать на ответственной работе опасно, даже если со штатом проблема.
|
Полностью согласен!!!))) Вы как в воду смотрете, именно проблемы со штатом и работодатель делает вид, что не замечает моих рапортов и докладных, мол сами разбирайтесь, а мне вместо него брать некого. Вот как в таком случае можно с таким человеком ладить и быть для него "хорошим начальником".
vetal добавил 28.11.2011 в 18:48
К личным качествам начальника можно отнести:
1. Способности идти на риск;
2. Постоянное стремление к учебе;
3. Реалист - воспринимает жизнь такой, которой она есть;
4. Упорство и настойчивость в достижении цели;
5.Обладает чертами лидера;
6. Соблюдение общественных интересов;
7. Развитая интуиция;
8. Психическое и физическое здоровье;
9. Способность переносить большие нагрузки;
10. Умение видеть перспективу;
11. Жесткое требование к себе и умение заставить работать других;
12. Умение строить хорошее взаимоотношение с людьми;
13. Умение вести дело командой;
14. Готовность взять инициативу на себя;
15. Надежность в работе;
16. Готовность учитывать чужие интересы.
Скрытые черты начальника:
1. Умение разбираться в людях;
2. Умение ладить с людьми в экстремальных условиях;
3. Умение отличать факт от вымысла;
4. Умение проявлять наблюдательность;
5. Обладать способностью выражать мысть четко, кратко и интересно;
6. С пониманием относиться к мыслям и поведению других людей, не что сказали или сделали, а почему.
