Цитата:
Сообщение от Vohuz
Николай Николаевич, а как вы считаете, предоставление другого дня отдыха должно где-то учитываться?
И у кого должна болеть голова об отгулах, кроме страшного механика? Ведь это он(С.М.) отпускает человека в отгул, соответственно теряя рабочую единицу. Выполняя работу, которую навязали ему сверху, не спросив - есть ли возможность её выполнить.
А потом у ШЧ возникают смешные вопросы: Кто посмел отпустить людей в отгула, когда не выполнено важное задание? А по закону отгула необходимо отгулять в течении 10-ти дней. Да и если их сразу не потребовать, то потом просто забудется.
Мой вопрос перекликается с вопросом Александра II, за нумером 1235
А так-же практически всех остальных участников форума
|
Добрый день!
Учитываться должно прежде всего рабочее время. Затем - переработка. Затем - как следствие - соблюдение законодательства в части предоставления дней отдыха (отгулов) или оплаты сверхурочных (если невозможно или нецелесообразно предоставить выходные дни).
"Болеть голова" обо всем этом должна у ШНСа, у экономиста, у кадровика (если штат не укомплектован), у зам.ШЧ и у ШЧ - больше всего.
Подавляющее большинство вопросов должно сниматься на уровне зам.ШЧ, и не по факту произошедших трудозатрат, а на стадии планирования работы ШНСов на предстоящий месяц. Вот там должны быть проговорены и приняты все решения - кто когда внеурочно работает, соответственно кто когда отдыхает, какие внеграфиковые работы предстоят - "свои" и "чужие", какими силами и в какие сроки их можно и нужно сделать. И так далее...
Про работы, которые "навязали сверху, не спросив"... Вы же понимаете, что невозможно всех спросить и со всеми согласовать. Решение о внесении тех или иных изменений в действующие устройства всегда предполагает, что на ПОЛНОЕ внедрение потребуется определенный срок. И, кстати, не всегда возможно этот срок "отодвинуть". По сути, это снова задача планирования работ на уровне зам.ШЧ.
И, кстати, Вы совершенно напрасно эти "навязанные" работы пытаетесь как-то отделить от других Ваших обязанностей. Это тоже Ваши работы, которые Вы обязаны делать. В рабочее, естественно, время и за зарплату. И, если уж на то пошло - обязаны УМЕТЬ делать. Согласитесь, что вот с этим УМЕТЬ - у некоторых есть очень серьезные проблемы.
