Цитата:
Сообщение от Николай Николаевич
Ну сами по себе ПРАЗДНИКИ - хоть новогодние, хоть еще какие-то - не оплачиваются. Оплачивается РАБОТА.
Если у Вас в "январские праздники" будет графиковый рабочий день - он должен оплачиваться в соответствии с законодательством.
Если у Вас в "январские праздники" будет графиковое дежурство - то должна производиться оплата согласно положению о дежурстве.
Если Вас в "январские праздники" вызовут на работу/на устранение отказа - Вам должны предоставить другой день отдыха.
|
А так не точнее будет?:
Как должна компенсироваться работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (см. Как должна компенсироваться сверхурочная работа?)
Что делать, если работодатель не компенсирует сверхурочную работу?
Запасаться доказательствами и обращаться с иском в суд.
