Цитата:
|
Тебе должен помочь ШЧ. Обращайся и требуй.
|
Если люди полностью отморожены ШЧ их тоже не заставит, а увольнять направо налево может и действенно, но дело в том, что заменить некем в 2005-2006 годах прежний ШЧ всё пугал нас что в отдел кадров на наши места очереди километровые стоят и постоянно каждое утро на планёрке не гнушался нам это повторять, но что получилось когда люди начали уходить по собственному желанию бегал и каждого упрашивал остаться и как оказалось в тот момент и километровая очередь рассосалась взять было некого... Лишение премии как вариант вуже давно не действенен, человеку проще лишиться премии нежели выполнять неистовые указания руководства (на личном опыте знаю премия не стоит тех усилий которые затрачиваешь) просто в своё время повезло попал в хороший коллектив где вобщем-то могли и попинать воздух денёк, если настроение не рабочее, но потом с двойным усердием, так что выход кнута тут точно не сработает уговаривать тоже не вариант уговоришь раз, потом всю жизнь будешь уговаривать, самый действенный принцип управления как не прискорбно это "
Разделяй и властвуй"
