Цитата:
Сообщение от юра коновалов
А вот кто ответит на такой вопрос: должен ли руководитель иногда оказывать практическую помощь (любят же механики говорить - вот, мол, приехал нач. участка,, взял ключи и вместе с нами крутил, копал и т.д.) или же он должен так организовать, чтобы самому не пришлось делать? как будет правильнее?
|
На мой взгляд вопрос неоднозначный.
Во-первых от человека зависит. Если чел лез в командиры что называется по головам, то ему западло будет в руки гаечный ключ взять или прибор. А если прошёл все ступени по чесноку, то ничего зазорного в этом нет. Даже лишний повод показать подчинённым свою компетентность и навык и призвать их к тому же.
Во-вторых, занятие это довольно рискованное. Вдруг при демонстрации своего мастерства начальник где-то накосячит. Рейтинг и репутация сразу пострадают автоматически. Не даром же: "Не ошибается тот, кто ничего не делает" следовательно "Ни чего не делая - не ошибёшься".
В-третьих, бывают случаи, когда демонстративное созерцание и попрекание со стороны начальника в ответственный момент приведёт к потере драгоценного времени и, следовательно, к более тяжким последствиям того или иного повреждения. Гораздо уместнее будет "ткнуть пальцем" в нужное место и снять вопрос. А уж потом можно и пальцы растопыривать...
Наверняка ещё есть не мало доводов "за" и "против", однозначного ответа скорее всего нет...
