Размазали по бутерброду
Откровенные мнения линейных работников о существующей системе премирования и мотивации заставляют задуматься
Полемика о мотивации, о премиях, о том, как это отзывается в сознании рабочего человека, возникла на семинаре в Петрозаводске. Причём, скажем так, она велась не на уровне парадной трибуны, а на одном из круглых столов, где собрались представители севера (Карелия, Мурманск). Непричёсанные эти мнения показались интересными, и пусть их узнают читатели нашей газеты. Во избежание кривотолков обойдёмся без фамилий.
Каждому – по 200 рублей?
В одном подразделении выдавали премию. По 200 рублей. Зато фактически всем. Люди морщились и говорили:
– Вы эти 200 рэ в Фонд мира отдайте. На фига нам эта благотворительность.
Действительно, премию при распределении размазали на всех, чтобы обиженных не было. Действующее положение о премировании допускает это. Бывает 200 рублей, бывает 300, было даже… 52. Такие маленькие суммы нехарактерны для Мурманского региона. Но бывают в Петрозаводском, в случае, если денег в фонде мало, показатели так себе, но поощрить хотят всех. В результате люди воспринимают премию как регулярную мелкую подачку. А не как оценку своего потенциала.
Лучший тянет худшего
Распределяют фонд премирования по околоткам. Есть худшие, есть лучшие. Поступает «революционное» предложение: давайте распределим фонд только по пяти лучшим местам. Каждому околотку, которые выполнили свои показатели, достанется приличная сумма. Ту, что не стыдно назвать вслух. А остальным околоткам – ноль. Голоса: «Это негуманно!», «Противоречит положению о мотивации!»
Решили оставить всё как есть. Просто, с учётом коэффициента, худшие околотки получили чуть меньше лучших. Какой уж тут стимул рваться вперёд.
Поболею, отдохну
Чем на севере горбиться на путях в мороз с лопатой и ломом, лучше в самые холода поболеть. Что-то заплатят. А здоровье сбережёшь. Таких специалистов по получению бюллетеней немало. Почему бы не поощрять тех, кто обходится без больничных?
Не материте мастера
Редко когда слышишь благодарности мастерам. А доброе слово – это тоже мотивация. Нет чтобы сказать спасибо, если здорово поработали вчера. Не скажут мастеру спасибо. Зато если что – всё плохо и плохо, да ещё так обругают при всех, что человек согнув плечи потом ходит. Ну, естественно, мастер, выслушав это всё, как будет разговаривать с простыми монтёрами пути?
…За недостатком места, закончим наши заметки. Будем надеяться, что расширение системы КТУ, индивидуальных рейтингов, гласности и сравнимости результатов, а также рост общей культуры оставят эти досадные явления в прошлом.
Владимир Фёдоров
"Октябрьская магистраль" -
oktmag.ru
