Извольте объясниться
Прежде чем наказать, должны разобраться
- Если работник провинился, то каков будет порядок его наказания, наложения дисциплинарного взыскания?
Владимир Парсегов Краснодар
- Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьёй 193 Трудового кодекса, в соответствии с которой работодатель до применения наказания должен затребовать от работника письменное объяснение.
Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения проступка, а также степени вины работника. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к ответственности.
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию.
Яков Купреев, главный правовой инспектор труда Роспрофжела
