ОЖД-монополия
Необычная игра прошла в Санкт-Петербурге. В рамках форума «Лидеры перемен» молодые железнодорожники побывали министрами, директорами предприятий и ведущими аналитиками
Игра, в которой приняли участие 125 работников ОЖД, прошедших предварительный отбор, стала первой в своём роде на полигоне нашей дороги, да и на сети вообще. В отличие от предыдущих форумов и слётов ребятам предложили побывать в шкуре руководителей отраслей экономики и попытаться оперативно, на месте, решить поставленные задачи. Чем-то это напоминало игру «Монополия»: с конкуренцией, аукционами, финансовыми потоками, фондовыми биржами. Целью мероприятия стало не столько выявление самых талантливых, сколько погружение начинающих специалистов в атмосферу макроэкономических реалий.
– Любопытная игра, – рассказала заместитель начальника экономического отдела дирекции по ремонту подвижного состава Юлия Волчек. – В ходе игры предоставляется шанс почувствовать себя на реальном рынке транспортных услуг. Ты видишь не узкую сферу, в которой каждый день работаешь, а глобальную картину, можешь провести финансовый анализ, выстроить стратегию компании. Другой важный момент: я отчётливо поняла – в нашей привычной работе категорически не хватает совещательного момента!
– Игра хороша с точки зрения тренировки лидерских навыков, – поделилась инженер аппарата управления дирекции по управлению терминально-складским комплексом Ксения Первушина. – Сначала я растерялась: что делать, за что браться? Потом взяла себя в руки. Меня назначили руководителем, и я смогла распределить обязанности между участниками, организовать процесс и получить результат. Что до сих пор вызывало у меня трудности.
– Первые впечатления – страшно интересно! – прокомментировал ведущий инженер производственно-экологической лаборатории центра охраны окружающей среды ОЖД Игорь Чехонин. – Тем более руководящего стажа у меня мало, а тут надо показать себя как лидера! Это дорогого стоит. Время пролетает незаметно – настолько все вовлечены в процесс. На некоторых совещаниях чуть не до драк доходило! Что я для себя вынес: руководителю подчас нужно быть деликатнее и больше прислушиваться к своим подчинённым.
Форум стал частью программы РЖД по развитию управленческого потенциала молодых кадров. Аналогичные мероприятия пройдут с июня по август в 15 столицах железных дорог. Общее количество участников на сети – около
2 тысяч человек. Лучшие из них будут приглашены на V ежегодный слёт молодёжи, пройдут тренинг «Лидерство в условиях изменений» и получат направление на обучение в корпоративный университет.
"Октябрьская магистраль" -
oktmag.ru
