netotpetruha

Долго ищу ответ в украинском трудовом законодательстве по поводу все того же ,порядком уж поднадоевшего вопроса про ненормированый рабочий день, но так и не нашел. Ситуации на работе бывают разные: это и отказы, и путейские и другие окна и т.д. Исходя из изложенного выше работа в окно, продолжительность которого больше нормы рабочего дня(т.е. продолжается и после 17.00) это работа сверхурочно, т.к. окна планируются заранее, и как работа сверхурочно оплачивается в двойном размере. Устранение отказов во время после 17.00 попадает под определение ненормированого рабочего дня, и за это дополнительная оплата как я понял не полагается, или полагается?
Компенсация отработаного сверх нормы времени отгулами насколько я понял не допустима.
Поправьте пожалуйста если я что не так понял.
И самый волнующий меня вопрос- для того, чтобы задержать работника после 8-ми часового рабочего дня для устранения отказа, либо работ в окно нужен ли приказ, и какой(усный\письменный и кем подписан)?