"Девчонки, большое вам спасибо!"
Корпоративная пенсионная система крепнет и с каждым годом становится всё более популярной.
В конкурсе “Семейные ценности. Благосостояние”, который прошёл в четвёртый раз среди структурных подразделений дороги и предприятий ОАО “РЖД”, работающих на её полигоне, несомненного успеха добился коллектив Читинского информационно-вычислительного центра (ИВЦ).
Главной задачей конкурса являлось доведение до железнодорожников информации о системе негосударственного пенсионного обеспечения, действующей в ОАО “РЖД”, и достижение наивысших результатов по привлечению в неё работников.
По итогам конкурса начальник отдела управления персоналом Читинского ИВЦ Ирина Цымбала вошла в число победителей, заняв втрое призовое место. Мы попросили Ирину Петровну поделиться секретами успеха.
– В вычислительном центре 495 человек работников, из которых 416 человек являются участниками-вкладчиками НПФ “Благосостояние”, – сказала она. – Это 83%.
Очень активно работа по вступлению в НПФ “Благосостояние” в коллективе прошла в 2010 году. С мая по декабрь прошлого года к нему присоединились 246 наших работников. Проделана большая совместная работа руководителей отделов при непосредственном участии начальника центра А. Н. Седых и профсоюзного комитета под руководством Е. В. Бадоговой.
Практически мы работали индивидуально с каждым человеком. Особенно с молодёжью, из числа которой было присоединено к фонду 34 человека в возрасте до 30 лет. С этим контингентом работа идёт очень трудно. Молодые, как известно, выплачивают кредиты за квартиру или машину, у них увеличиваются семьи, что тоже требует дополнительных расходов. О старости они намерены подумать только лет за пять перед уходом на пенсию, но, к сожалению, это будет слишком поздно. Приходится их убеждать, показывать схемы различных вариантов вступления в фонд. Ведь выгодно присоединиться в 20 – 22 года и выплачивать меньший процент отчислений, накопить за длительный период больше средств для обеспечения старости. И надо знать о том, что дорога помогает вкладчикам увеличивать накопления на паритетных началах.
Мы приходили в отделы центра с разъяснениями, приглашали к себе работников Забайкальского филиала НПФ “Благосостояние”, с которыми мы работаем, так сказать, в одной упряжке. Фонд выделяет нам различную наглядную агитацию в виде плакатов, брошюр, буклетов. Мы связывались с представителями фонда в Белогорске, Свободном, Карымской, Могоче, Борзе, где находятся линейные подразделения нашего центра, и они там разъясняли выгоды вступления в НПФ.
Конечно, очень сложно убедить людей в том, что касается денежных “отщеплений”. Им кажется, что всё это “пирамида”, которая когда-либо развалится, поскольку примеров таких в современной истории России было предостаточно. И при всех таких понятных опасениях удалось людей убедить сделать правильный выбор. Сегодня у нас более 100 ветеранов, которые получают отраслевую пенсию, максимальный уровень которой достигает 15 тысяч.
В феврале уходила на пенсию одна наша работница, которую мы в 2003 году с трудом уговорили вступить в НПФ. Когда она после всех расчётов увидела, что к её девяти тысячам государственной пенсии прибавилось семь тысяч отраслевой пенсии, то прослезилась: “Девчонки, большое вам спасибо, что вы меня убедили!” Все, кто будет в ближайшее время уходить от нас на заслуженный отдых, будут получать и отраслевую пенсию.
На торжественном мероприятии по итогам конкурса “Семейные ценности. Благосостояние”, проходившем в управлении Забайкальской железной дороги, коллективу отдела управления персоналом в лице начальника отдела вручён диплом за занятое 2-е место.
В структуре Главного вычислительного центра Читинский ИВЦ лидирует среди 17 центров по числу привлечённых в НПФ. У нас нет причин, чтобы не верить в надёжность этого фонда. Мы продолжим разъяснительную работу о необходимости вступления в НПФ, по переводу накопительной части в “Благосостояние”. Отдел управления персоналом считает работу по улучшению благосостояния будущих своих пенсионеров одной из важнейших.
Автор: Валерий Беломестнов
