Цитата:
Сообщение от ilolge
Николай Николаевич:
К сожалению, пока задача нерешаемая. Расчет тут ни при чем.
1995:ШЧ более 200чел --ОК(отдел кадров)-1 чел.без ПЭВМ
далее:объединение ШЧ и сокращение--ШЧ более 300 чел--ОК-2чел
еще: ШЧ-(РЦС+сокращ(пенс.и увол))
2011:ШЧ более 200чел --ОК-3 чел с компами http://www.scbist.com/images/smilies/lol.gif |
Ну и что Вы хотите этим сказать? Есть расчеты, есть штатное расписание. Утвержденное кстати. И если руководство (не ШЧ, а явно выше) приняло такое решение - увеличить количество работников в отделе кадров, ну Вы то тут причем? Вот уж Вас не спросили...
Вы можете верить или не верить - работы в конторах много, ответственности в этой работе БОЛЬШЕ ,чем на линии, люди там перегружены работой и не избалованы ни оплатой труда, ни другими льготами. Конечно, по ночам они на повреждения не бегают, но по выходным работают регулярно да и на дом работу, бывает, берут. Не завидуйте. И не сомневайтесь - от количества работников в конторе народу на линии меньше не становится.
И еще, раз уж эта тема опять возникла - я уже писал: без конторы линейных работников через месяц-два можно распускать, потому что они не смогут выполнять свои функции и станут не нужны. Поверьте мне, как человеку, проработавшему руководителем дистанции (суммарно зам.ШЧ и ШЧ) 16 лет.
Николай Николаевич добавил 07.05.2011 в 09:34
Цитата:
Сообщение от Оленька!
А вообще, я уже теперь поняла, что НИ ЗА ЧТО  не разрешу своему мужу становиться большим руководителем. Мне он нужен живым и здоровым, и чтоб я его часто видела  |
Так он Вас и послушался
Да еще в Вашем государстве с соответствующими национальными традициями
Ему вообще четыре жены положено
