|
Super V.I.P.
Регистрация: 28.11.2009
Сообщений: 1,467
Поблагодарил: 9 раз(а)
Поблагодарили 348 раз(а)
Фотоальбомы:
не добавлял
Репутация: 476
|
Пока народ собирается с мыслями процитирую еще нескольких людей не имеющих отношения к хозяйству.
Цитата:
Первый закон Паркинсона
Работа заполняет время, отпущенное на неё.
Согласно Паркинсону, у этого закона есть две движущие силы:
• чиновник стремится множить подчинённых, а не соперников;
• чиновники создают друг другу работу.
Паркинсон также заметил, что общее количество занятых в бюрократии росло на 5—7 % в год безотносительно к каким-либо изменениям в объёме требуемой работы (если таковые были вообще).
• Если творец зарабатывает меньше управителя, значит, загнивание уже началось.
• При загнивании больших империй мелочно-диктаторская суета в центре зачастую сопровождается пренебрежением к основным проблемам и отдалённым провинциям.
|
Это был юмор, но так похож на жизнь.
Цитата:
Комаров Е.И. Академик Международной академии информатизации, профессор
Чем лучше налажена работа системы, тем меньше она нуждается в «своем» руководителе. И, наоборот, чем хуже отлажена система, тем больше она испытывает потребностей в руководстве или начальниках.
Неумение организовать работу подчиненных вызывает необходимость увеличения их количества, которое, в свою очередь, требует … большего количества начальников. То есть, своей неотлаженностью она как бы доказывает самой себе необходимость в руководящем начале.
А в таких «разбухших условиях» вступает в действие закон переориентации: система, увеличиваясь количественно, начинает все больше работать на саму себя или на решение своих внутренних проблем.
|
Тяжело спорить с профессором.
Цитата:
Дмитрий Кайзер, специалист по развитию холдингов
Основная задача руководителя организовывать работу сотрудников так, чтобы работа была выполнена. Если какой-то человек может добиться от кого-либо выполнения работы, то его можно считать руководителем. Если при этом работа выполнена полностью и с минимальными затратами времени и других ресурсов, то это отличный руководитель. А если те, кто выполнял работу, даже не подозревали, что ими кто-то руководит и не испытывали никакого дискомфорта от контроля, то значит в этой области работал гений руководства
|
Интересно сколько у нас гениев и где они?
А это персонально Николаю Николаевичу:
Цитата:
Заместитель директора Государственного научного центра социальной и судебной психиатрии доктор медицинских наук, профессор Зураб Кекелидзе
Трудоголиков видно сразу. Это люди, которые приходят на работу раньше всех, уходят поздно, много общаются, разговаривают по телефону, постоянно перемещаются в пространстве… И все видят, как интенсивно они работают. Мало того, уходя вечером или на выходные домой, забирают с собой папки с материалами, которые не успели доделать в течение дня.
На самом деле выдающихся результатов от этих сотрудников ждать не стоит.
Работать на пределе возможностей с постоянной высокой продуктивностью невозможно. Даже в течение обычного рабочего дня эффективность отдачи неоднородна, есть свои пики и спады.
Такой человек просто вынужден больше работать, потому что не умеет правильно планировать свое рабочее время. Можно даже сказать, что он неверно ощущает само время. Вместо экономии времени получается нагромождение одних обязательств на другие, планы срываются. При этом страдает и качество исполнения задач, поскольку решаются они в условиях постоянного цейтнота. Организм довольно долгое время мирится с отсутствием отдыха, нормального сна, но в какой-то момент все равно не выдерживает. Хороший бизнесмен потому удачлив в делах, что обычно просчитывает ситуацию на несколько ходов вперед. Но если его организм устал, то мозг подсказывает ему ложные выводы. Человеку кажется, что он все просчитал, на самом же деле мозг способен просчитать уже не пять-шесть вариантов, как раньше, а лишь два-три. В результате принимается неправильное решение.
Но даже это не самое страшное. У всех нас есть определенный запас эмоций, и если большая часть уходит на тревогу – на остальные практически не остается места.
Мало того, многие психосоматические заболевания – язвенная болезнь двенадцатиперстной кишки, ишемическая болезнь сердца, астма, диабет, псориаз, нейродермия и другие – напрямую вызваны стрессом, состоянием тревожности, которое свойственно любому трудоголику.
Трудоголизм неизбежно ведет к опустошению, человек постепенно разрушает себя, свою жизнь и жизнь близких ему людей.
|
Не надо работать по 66 часов в неделю. А тем более этим хвастаться. На мой взгляд это недостаток, а не достоинство.
Кстати, мой родной дядя был начальником строительства крупной ГРЭС. Тогда ее еще называли "Стройка коммунизма" и я повидал разных начальников, даже тех кто не матерился. Видимо мой детский ум тогда выработал на подсознательном уровне критерии оценки руководителей. Надо сказать, они совпадают с критериями Дмитрия Кайзера и доктора Кекелидзе.
|
