Цитата:
Сообщение от beatl
Я не сильно ошибусь, если назову такой подход формализмом в особо крупных масштабах ?
|
Ошибетесь, и сильно!
По сути, Вы отказывете наемному работнику (каковым является генеральный директор) в праве на ежеквартальное премирование по результатам работы за конкретный квартал? А почему? Чем в данном случае отличается гендиректор от любого другого работника?
Николай Николаевич добавил 28.04.2011 в 13:47
Цитата:
Сообщение от zawodik
Николай Николаевич, во-первых, проверка и регулировка это две большие разницы. Одно дело проверить годен - негоден, другое дело выровнять все контакты, заново сделать совместный ход, нажатие, а то и физический зазор. В первом случае работа занимает 5 минут, во втором полдня.
Во-вторых, как только реле вскрыто завод претензии не принимает даже в период гарантийного срока. А он сейчас у "ЭЛТЕЗЫ" три года почти на все изделия.
Хотелось бы спросить у форумчан, вскрывают ли они новые реле Питерского производства, но боюсь разговор переходит в плоскость какого-то противостояния Питера и Камышлова. Не хочется сеять рознь между двумя филиалами одного объединения, тем более, что Питер реле уже почти не выпускает.
|
Да, это проблема. Реле - не важно какого именно завода и в какой период работы этого завода - никогда не работали надежно, если их после сборки на заводе, транспортировки и т.д. не отрегулировать заново в РТУ. Это не секрет, и заводчане это знают и знали всегда. К сожалению, не было серьезной попытки заставить их обеспечить должное качество приборов. В этом плане заводы всегда "держали за горло" и новое строительство, и экспуатацию. Отсюда и гарантийный срок был 1 год - пока везут, пока пускают - год прошел, и "мы ни за что не отвечаем".
Конечно, это неправильно, это прежде всего экономически неэффективно. И нужно ставить и решать эту задачу - после выхода с завода - никакого РТУ. Но сегодня это нереально. А тот или иной завод - дело десятое.
