СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть - Показать сообщение отдельно - Расшифровка кодов начисления заработной платы, ОАО "РЖД"

**Admin** · 08.01.2026, 09:32

О доплате до МРОТ

Изменения_и_дополнения_в_Кодах_видов_выплат

Цитата:

Директору Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет»
С.В.Милохину
Всем ОЦО-регион, ОЦОЦУ
Главным бухгалтерам филиалов ОАО «РЖД» (по списку)
Начальникам отделов (служб) организации и оплаты труда филиалов ОАО «РЖД»
Начальникам ИВЦ-структурных подразделений ГВЦ
Заместителю начальника
Департамента бухгалтерского учета
А.С.Черняевой
Начальнику Департамента информатизации
К.В.Семиону
Директору Дирекции ООО «ОЦРВ»
М.А.Пименовой

Департаменты бухгалтерского учета, налоговой политики и методологии налогового учета Бухгалтерской службы ОАО «РЖД» совместно с Департаментом по организации, оплате и мотивации труда вносят в Номенклатуру наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД», направленную в филиалы ОАО «РЖД» сопроводительным письмом от 30 ноября 2006 г. № ЦБСБм-11/279 (далее -Номенклатура), следующие изменения и дополнения.
1. Дополнить Группу 1 «Расходы на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг)» кодами видов выплат:
240 «Дополнительная премия работникам за выявление нарушений, допущенных при ведении поезда и производстве маневровой работы»;
241 «Дополнительная премия работникам за обнаружение трудновыявляемых дефектов в узлах и деталях грузовых и пассажирских поездов»;
242 «Дополнительная премия работникам, входящим в состав инженерно-врачебных бригад»;

243 «Дополнительная премия работникам за выявление, обобщение и распространение научно - технической информации и внедрение новшеств»;
244 «Дополнительная премия руководителям и специалистам за выполнение особых задач (участие в проектной работе)»;
239 «Дополнительная премия работникам за получение доходов от продажи объектов недвижимого имущества ОАО «РЖД»;
289 «Дополнительная премия локомотивным бригадам по результатам работы с книгой замечаний формы ТУ-137 в филиалах ОАО «РЖД»;
293 «Дополнительная премия за присвоение статуса «Образцовое структурное подразделение» и «Образцовый железнодорожный транспортный узел»
с включением в графы 3 - 10, 12-17 знака «плюс», в графу И - знака «минус».
2. Изложить наименование примечания 60 к Номенклатуре в следующей редакции:
«60. К кодам 239, 263, 270, 271, 273, 293 и 368 графа 17.».
3. Включить в графу 17 кодов видов выплат 239 «Дополнительная премия работникам за получение доходов от продажи объектов недвижимого имущества ОАО «РЖД» и 293 «Дополнительная премия за присвоение статуса «Образцовое структурное подразделение» и «Образцовый железнодорожный транспортный узел» ссылку на пункт 60 примечаний.
4. Изложить наименование кода вида выплат 153 «Доплата машинистам локомотивов за работу без помощников» Группы 1 «Расходы на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг)» в следующей редакции:
«Доплата машинистам локомотивов и машинистам ССПС за работу без помощников».
Изменения, указанные в пунктах 1-3 настоящего письма, вступают в действие с 01.01.2020 г.
Начальник Департамента бухгалтерского учета
Начальник Департамента налоговой политики и методологии налогового
учета
О.П.Чернышева
Е.Ю.Некрасова

Admin добавил 08.01.2026 в 01:32
О доплате до МРОТ

Цитата:

В связи с поступающими обращениями по вопросу обеспечения выплаты заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) Департамент по организации, оплате и мотивации труда разъясняет.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
В соответствии со статьей 133.1 месячная заработная плата работника, работающего на территории субъекта Российской Федерации, в котором региональным соглашением установлен размер минимальной заработной платы выше МРОТ, и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже этого размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Заработная плата – это согласно статье 129 ТК РФ вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, статьей 129 ТК РФ определены составляющие части заработной платы, которые в сумме не могут быть ниже МРОТ.
При этом следует учитывать, что Конституционным Судом Российской Федерации принят ряд постановлений по вопросу правомерности учета отдельных выплат в составе заработка, сравниваемого с МРОТ / размером минимальной заработной платы:
постановление № 38-П от 7 декабря 2017 г., согласно которому работодатель обязан обеспечить работнику, полностью отработавшему месячную норму времени и выполнившему нормы труда, уровень его заработной платы без учета районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - не ниже МРОТ или размера минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ;
постановление № 17-П от 11 апреля 2019 г., о невключении в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
С учетом изложенного при сравнении заработной платы работника с МРОТ / размером минимальной заработной платы в субъекте РФ в целях определения необходимости доплаты из оцениваемой суммы заработка работника следует исключать следующие выплаты:
доплату за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (007 код видов выплат);
дополнительную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах нормы рабочего времени (по графику работы) (013);
доплату за работу в ночное время за фактически отработанные часы (023);
выплаты по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством РФ (026);
процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и других климатически неблагоприятных районах (027);
выплаты по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством субъектов РФ (028);
оплату в размере одинарной тарифной ставки (оклада) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени (035);
оплату за работу в сверхурочное время в размере одинарной тарифной ставки (оклада) (072);
доплату за работу в сверхурочное время сверх одинарной тарифной ставки (оклада) (073);
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени (076);
а также все доплаты, надбавки и премии, начисленные на коды видов выплат 035 и 072.

На доплату до МРОТ / размера минимальной заработной платы в субъекте РФ не начисляются районные коэффициенты и северные надбавки.

В настоящее время проводится работа по автоматизации формирования в ЕКАСУТР ведомости заработной платы, позволяющей определять работников, которым необходимо устанавливать доплаты до МРОТ / размера минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Первый заместитель
начальника департамента А.Н.Тихомиров