По обстоятельствам
Затраты на обучение не возмещаются при увольнении по важной причине
- Организация отправила на обучение сотрудников и заключила дополнительные соглашения о возмещении затрат на обучение в случае их увольнения без уважительных причин. Правомерно ли это?
Сергей Марченко
- Администрация предприятия имеет право на включение в трудовой договор условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если это обучение производилось за счёт работодателя (ст. 57 ТК).
Затраты на обучение, возмещаемые работником при увольнении без уважительных причин до истечения оговоренного срока, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК).
Обязанность возместить расходы по обучению возникает тогда, когда работник уволился без уважительной причины. Если же работник увольняется, пусть и по собственному желанию, но подтверждает своё увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе требовать возмещения понесённых им затрат на обучение. Правда, действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учётом конкретных обстоятельств.
Яков Купреев, главный правовой инспектор труда Роспрофжела
