Цитата:
Сообщение от Бригадир
Только вот мало таких людей (способных воспринимать работу как творчество), единицы буквально
|
Да ладно ! Вот как раз куражливых - табуны. И смелость есть принимать решения, и желание есть хвататься за любую работу, и на планёрке "покуражиться" способностей хватает... Знаний вот не всегда хватает, чтобы соответствовать занимаемой должности.
Мне кажется, это как раз беда нашего времени, когда руководящий работник делает карьеру достигая в процесе служебного роста не уровня своей максимальной компетентности, а уровня своих максимальных амбиций. Чему немало способствует кумовство, известное на сети дорог под названием "трудовые династии".
Я так понимаю, что руководитель должен в своём карьерном росте как следует потоптаться на рабочих должностях. Чтобы его впоследствии работники не могли подловить на некомпетентности, и растерять на этом уважение коллектива. Например во время летних практик - ШЦМ, после института - года 3 ШН, ну и так далее, как там Пётр I завещал ? А когда некий дикорастущий товарисч, на одном кураже, за год проходит все должности линейного предприятия, это, извините, неестественный процесс. И толку от такого руководителя не будет. Ни нам, работникам, ни тем наверху, кто получает прибыль от нашей конторы.
