Здравствуйте, Николай Николаевич. Я хоть и не СЦБист в прямом смысле слова, но работаю в дистанции СЦБ и естественно вся кухня с нехваткой рабочего времени на виду. И если внимательно присмотреться к повседневной жизнедеятельности дистанции, то вырисовывается очень неприглядная картина.
Во-первых, ежедневные планерные селекторные совещания для ВСЕХ работников дистанции, кроме бухгалтерии (утром и вечером) - продолжаются до 45-50 мин. утром и 20-30 мин. вечером. (Зачем? Оставить только ШНС, остальным получить инструктаж и быстренько за выполнение графика ТП. Экономия? Налицо, сколько в месяц набегает чел-ч?)
Во-вторых, постоянные зачитывания телеграмм по БД, ОТ и ТБ, ПБ и АТ - опять же все это для ВСЕГО штата, чтоб не дай бог кто не пропустил и не прослушал, в смысле не услышал. До механиков и монтеров это ведь можно и на техзанятиях довести. Тем более что проводятся ежемесячные повторно-периодические инструктажи по БД. Пусть ШНС слушает, а ШН и ШМ за работу! Тем более сейчас, когда приходится выцарапывать каждую минуту рабочего времени, чтобы успеть выполнить "НОРМИРОВАННОЕ ДНЕВНОЕ ЗАДАНИЕ".
В-третьих, бесконечные, уже наверное 3-4 раза в год, покраски устройств! Вообще бред! Времени уходит прорва! А денег затрачивается РЖД на это еще больше! И это в то время, когда ОАО РЖД преодолевает все последствия финансового кризиса... Что это за показуха? Это что, влияет на безопасность движения (за исключением м.б. литеров светофоров, их допустим надо обновлять), на пропуск поездов, пассажиров? К примеру, в Германии этим не занимаются лишь по одной причине, немцы считают, что это экономически НЕ ЦЕЛЕСООБРАЗНО!!! А нам все бы пыль в глаза пустить, объезды ЦШ, ЦРБ, Ш, РБ, НОД... Экономия времени и средств просто огромна!!!
В-четвертых, бесконечные повторные проверки по телеграммам! Неужели Вы думаете, что они действительно проводятся на должном уровне с учетом и выполнением всех требований указанных в телеграммах? Я не про саботаж сейчас говорю, а про физическую невозможность и усталость людей от выполнения целого ряда бесполезных действий...
Вот это все не есть нормальная организация труда на предприятии, это профанация.
Еще одно замечание, не имеющее правда прямого отношения к экономии времени, хотя как посмотреть. Наш ШЧ с удовольствием проводит ВСЕ разборы в субботние дни, когда люди отдыхают. Мотивирует тем, что он то все равно дежурит... Либо назначает разбор на 18 часов местного времени, когда у людей рабочий день закончен. Это что правомерно или все это входит в понятие НРД у работников дистанции?
Следующий этап, это желание отнять у не линейных работников СЦБ 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска из 6 оставшихся, мотивируя тем, что у них нет по факту никаких НРД. И работы за пределами установленного рабочего времени (40 часов в неделю) они не выполняют, хотя такая необходимость есть, но заставить их ШЧ почему то не может или не хочет.
