Рекордные показатели "Локотеха"
Группа компаний «ЛокоТех» подвела итоги работы в 2017 г. Заводы «Желдорреммаш» и филиалы «ЛокоТех-Сервис» (входят в «ЛокоТех») полностью выполнили производственную программу.
Заводы «Желдорреммаш» в 2017 г. выпустили из ремонта 2988 секций локомотивов, что на 18 % больше показателя за 2016 г. (2451 локомотив). Это рекордный показатель за период с 2013 г. Наибольший объем ремонта выполнили Улан-Удэнский ЛВРЗ (871 секцию), Челябинский ЭРЗ (687 секций), Ростовский-на-Дону ЭРЗ (467 секций) и Уссурийский ЛРЗ (301 секция).
Важным достижением стало освоение ремонта локомотивов: ЭП1, ЭП1П и Э5К — Улан-Удэнским ЛВРЗ, 2ТЭ116 — Оренбургским ЛРЗ, 2ЭС4К — Челябинским ЭРЗ и ВЛ80С — Ярославским ЭРЗ.
В 2017 г. заводы «Желдорреммаш» установили сразу несколько производственных рекордов. Так, Улан-Удэнский ЛВРЗ в декабре отремонтировал 104 секции локомотивов, установив новый рекорд по выпуску. Челябинский ЭРЗ выпустил из ремонта в декабре 82 секции электровозов.
Филиалы «ЛокоТех-Сервис» в 2017 г. также справились с производственной программой по ремонту и сервисному обслуживанию тягового подвижного состава. По тепловозам выпущено 56022 секции, или 100,5 %, по электровозам — 51499 секций, или 100,7 %от программы.
Программа ремонта линейного оборудования выполнена в сервисных локомотивных депо ООО «ЛокоТех-Сервис» на 100 % — отремонтировано 82135 единиц.
Количество отказов по «ЛокоТех-Сервис» на 1 млн км пробега снизилось на 8%. Количество неплановых ремонтов по ответственности Компании сократилось на 9 %.
Основной показатель — коэффициент готовности к эксплуатации (КГЭ) за 2017 г. по сети сервисных локомотивных депо составил 0,894 (89,4 %) при плановом задании 0,870 (87 %). Наиболее эффективно отработали Восточно-Сибирский 0,916 (91,6 %), Московский 0,908 (90,8 %) и Западный филиалы 0,901 (90,1 %).
Содержание эксплуатируемого парка филиалами «ЛокоТех-Сервис» за 2017 г. увеличилось на 1 % и составило 3777 секций по тепловозам и 8381 секцию по электровозам.
Группа компаний «ЛокоТех» объявила 2018 г. Годом персонала (напомним, 2017 г. был Годом качества). Вопросам повышения квалификации сотрудников, обучению и развитию персонала будет уделено первостепенное внимание. Цели Года персонала — рост производительности труда, повышение основных показателей и, как следствие, эффективности «ЛокоТех» в целом.
По материалам пресс-службы ООО «ЛокоТех
