Условия коллективных договоров «ЛОКОТЕХ» выполняются успешно
Группа компаний «ЛокоТех» полностью выполнила условия Коллективных договоров АО «Желдорреммаш» и ООО «ЛокоТех-Сервис» за первое полугодие 2018 г. В целом на исполнение социальных обязательств было направлено 440,9 млн руб. Из них 114,7 млн руб. выделено на исполнение обязательств перед сотрудниками «Желдорреммаш», 326,2 млн руб. — «ЛокоТех-Сервис».
Выплаты в связи с увольнением или выходом на пенсию составили 66,9 млн руб., компенсации на оплату проезда работникам и членам их семей — около 65 млн руб., на оплату полисов добровольного медицинского страхования — 77,2 млн руб. Около 20 млн руб. было потрачено на различные виды материальной помощи.
Кроме того, в первом полугодии 95,8 млн руб. было выплачено в пользу работников — вкладчиков НПФ «Благосостояние». Ветеранам железнодорожного транспорта была оказана поддержка на общую сумму более 15 млн руб.
В январе — июне 2018 г. 5,8 тыс. работников заводов и сервисных депо повысили свою квалификацию за счет средств работодателя.
«Группа "ЛокоТех", как один из крупнейших работодателей отрасли, постоянно повышает уровень социальной ответственности. По всей стране в компании работает свыше 60 тыс. человек — население целого города. И на сегодняшний день мы можем сказать, что у нас надежный, выверенный временем социальный пакет для работников, членов их семей и неработающих пенсионеров», — отметила заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию «ЛокоТех» Н.А. Пле-тенецкая.
Председатель профсоюзов «Желдорреммаш» и «ЛокоТех-Сервис» Н.Н. Данковцев подчеркнул, что все вопросы профсоюзная организация решает с работодателем на основе социального партнерства. «В первом полугодии мы провели переговоры по индексации заработной платы, совершенствованию условий и охраны труда. И мы всегда находим компромиссные решения».
Напомним, в настоящее время в Группе компаний «ЛокоТех» принята единая редакция Коллективных договоров для работников «Желдорреммаш» и «ЛокоТех-Сервис». Оба документа действуют до конца 2019 г.
Коллективный договор — основной документ после Трудового Кодекса, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и обязательства работодателя в рамках социальной политики.
В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и неработающих пенсионеров, выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, негосударственного пенсионного обеспечения. Также он фиксирует расходы на добровольное медицинское страхование, компенсацию оплаты детских садов и лагерей для детей сотрудников ит.д.
По материалам пресс-службы ООО «ЛокоТех»
