«Локотех» наращивает инвестиции в развитие персонала
Группа компаний «ПокоТех» в 2018 г. планирует направить 120 млн руб. на развитие персонала. Это на 16,7 % больше, чем в 2017 г.
На эти средства планируется обучить 12 650 сотрудников: 1570 сотрудников руководящих должностей (против 1075 годом ранее), 2190 линейных руководителей (на уровне прошлого года) и 8893 человек рабочего персонала (что на 6 % больше, по сравнению с 2017 г.).
«ПокоТех» реализует комплексный план по развитию персонала, в котором используются как традиционные, очные, так и современные методы обучения: вебинары, чат-боты, онлайн-обучение.
Так, с 2015 г. проводятся тренинги по развитию управленческих компетенций для уровней должностей от начальника сервисного локомотивного депо (СПД) до директора филиала. За прошедшие три года обучение по программе прошли 532 человека. Запущен проект «Школа мастеров». Его основные задачи — развитие профессио
нальных компетенций, управленческих навыков линейных руководителей, вовлечение работников в решение корпоративных задач. Обучение проводится руководителями филиалов и СПД. В проекте приняли участие более 2 тыс. мастеров участков производства.
В 2017 г. реализован проект «Менеджмент изменений». В нем приняли участие 523 человека (начальники СПД и кадровый резерв на ключевые позиции). Проведено 11 обучающих вебинаров по наиболее актуальным направлениям.
В 2018 г. запущен проект «Эффективный лидер». Во всех СПД будут проведены тренинги для заместителей начальников депо, начальников отделов и старших мастеров. Планируется обучить не менее 800 руководителей.
Большое внимание «ЛокоТех» уделяет развитию молодежной политики. Ежегодно в компании проводится более 1 тыс. мероприятий для молодых специалистов в возрасте до 30 лет. А в 2017 г. был сформирован стратегический молодежный кадровый резерв «Лидеры будущего», в который вошли 164 человека.
Также «ЛокоТех» в 2018 г. планирует открыть корпоративный Учебный центр на базе Уссурийского локомотиворемонтного завода. В настоящее время завершена регистрация юридического лица АНО ДПО «Корпоративный университет ЛокоТех». Цели его создания — повышение уровня развития технических компетенций персонала и улучшение качества ремонта локомотивов. С открытием Учебного центра появится возможность формировать программы обучения с учетом потребности в компетенциях под конкретные рабочие места.
Учебный центр будет заниматься подготовкой и повышением квалификации по профессиям: слесарь по ремонту подвижного состава, слесарь по обслуживанию и ремонту локомотивов, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования. Планируется обучать вторым профессиям: стропальщик и оператор грузоподъемных машин и механизмов, работающих с пола.
