В приоритете компании проводить всякие "дни адаптации" и слеты молодежи, которые фактически являются бесполезной мишурой. Никому наверное и в голову не приходило что лучше было бы проводить для молодых работников мастер - классы. В частности по обслуживанию, ремонту устройств, поиску отказов. Эти товарищи там на своих слетах играют в корпоративные игры типа "эффективного управления компанией" и т.п., а возвращаясь в родное ШЧ эффективно не могут провести ГТП электропривода
