Здравствуйте, у меня трехсторонний договор на целевое обучение. Ржд (ст. Белово), я и Универ, направление Охрана Труда, на выходе Инженер по Охране труда.
Вопрос: На сколько возможно мой договор признать не действительным???
Дело в том, что договор признается не действительным в случае, если не устраивают на инженерную должность, но в моем есть строчка, что допускается устройство на рабочую профессию длительностью не более 1 года.
Нашел крайне много материала как суд был на стороне студента, и признавал эту строчку не законной, опираясь на трудовой и гражданский кодекс.
Меня душат сомнения, что с одной стороны:
1). Я подписал эти условия, а значит должен абсолютно все, хоть миньет три раза в смену делать.
2). С другой стороны, трудовой кодекс выше, чем писаннины на бумажке.
Какой вариант верный?
Также заметил такую тенденцию, что юристы делятся на два лагеря, нытики и пессимисты — что платят за разрыв договора.
И ребята, которые реально идут до конца и не боятся лишний раз повозиться.
Просьба помочь, и не писать нытикам, а если негатив, то попрошу аргументировать.
Вот ребята, супер-ссылки для вас:
Много роскошных примеров
http://www.lexed.ru/obrazovatelnoe-p...LEMENT_ID=6376
Сказка!
http://forum.yurclub.ru/index.php?sh...5#entry5433753
